2022年，各級工會領導機關持續加大力度開展赴基層蹲點工作，圍繞深化產業工人隊伍建設改革、維護職工發展權益，強化新就業形態勞動者權益保障、推進工會組織覆蓋和工作覆蓋雙提升，維護職工隊伍穩定、排查化解風險隱患等重點任務，多措并舉推動蹲點工作常態化、長效化、制度化，取得明顯成效。
全總機關率先垂范，選派8個蹲點組32名機關干部赴基層蹲點。全國省市縣三級工會組成蹲點工作組5504個，派出蹲點干部17063人，比2021年增加32.6%。各蹲點組與當地工會一道，統籌疫情防控和蹲點工作，深入企業和職工摸底數、查實情、聽訴求、找癥結，為基層和職工辦實事、解難題，以實際行動迎接黨的二十大，并引導廣大工會干部和職工群眾認真學習貫徹落實黨的二十大精神，贏得了基層的認可和職工的信賴。蹲點干部發揮先鋒隊、突擊隊、宣傳員、辦事員作用，在一線實踐中堅定初心使命，砥礪擔當精神，提升群眾工作能力，展示了良好形象。
2022年，全國省市縣三級工會投入蹲點服務基層專項保障經費2.9億多元，各蹲點組累計訪談基層黨政工干部、一線職工24.2萬人，慰問幫扶困難職工26.2萬人，指導新建基層工會組織4.4萬個，新發展工會會員293.8萬人，幫助5.6萬個基層工會實施規范化建設，開展職工思想引領活動2.1萬場次，宣講勞動法律法規和工會政策1.4萬場次，為職工提供法律援助涉及8.7萬人，化解勞動關系糾紛涉及職工5.8萬人。
