近日，人社部發布了《新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立指引（試行）》，明確了最新版勞動合同、書面協議的范本和16條指引，對勞動合同和書面協議的內容、訂立方式及應用等作出了明確規定。
目前，河北、廣東海豐、甘肅臨夏、安徽阜陽、江西九江等地有關部門均對文件進行公開，并開放勞動合同等參考文本的下載。
適用人群包括哪些？
誰簽勞動合同、誰簽書面協議？
具體涉及哪些權利義務規定？
一起來看看吧
適用對象
根據通知，指引所稱新就業形態勞動者，是指線上接受互聯網平臺根據用戶需求發布的配送、出行、運輸、家政服務等工作任務，按照平臺要求提供平臺網約服務，并獲取勞動報酬的勞動者。
指引所稱企業是指平臺企業和平臺用工合作企業。
簽訂類型
指引規定，企業要根據用工事實和勞動管理程度，綜合考慮新就業形態勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、是否需要遵守有關工作規則和勞動紀律及獎懲辦法、工作的持續性、能否決定或者改變交易價格等因素，與符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者訂立勞動合同，與不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者訂立書面協議。
簽訂形式
在簽訂形式方面，勞動合同、書面協議由企業與新就業形態勞動者協商一致，并經雙方簽字或者蓋章后生效。
采用紙質形式訂立的，由企業和勞動者各執一份。采用電子形式訂立的，應當符合法定要件，企業要確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印完整內容。
何時簽訂
針對勞動合同和書面協議的具體簽訂時間，指引指出：
企業應當與符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者依法訂立勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，企業應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。
平臺企業與不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者訂立書面協議，可以在勞動者注冊平臺個人賬戶時訂立，也可以在勞動者執行工作任務前訂立。
具體內容
勞動合同：明確用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等事項，可以約定試用期、培訓、福利待遇等其他事項。
書面協議：一般包括平臺企業和勞動者的基本信息、訂單推送與確認、報酬、服務時間與休息、職業保障以及協議的變更、解除和違約責任、爭議解決等事項。
其他規定
平臺企業委托經營性人力資源服務機構為不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者提供人力資源管理服務的，經營性人力資源服務機構可以作為第三方，與平臺企業、新就業形態勞動者協商訂立三方書面協議，在協議中明確其受平臺企業委托承擔的人力資源管理和服務職責。訂立三方書面協議，不改變平臺企業應當承擔的用工主體責任。
個人依托互聯網平臺自主開展經營活動不適用該指引。
小編查看《新就業形態勞動者勞動合同參考文本》《新就業形態勞動者書面協議參考文本》《新就業形態勞動者書面協議文本（三方）》等三個示范文本發現，新就業形態勞動者的工作時間、社會保險和福利待遇等，均有明確表達。
工作時間如何規定
《新就業形態勞動者勞動合同參考文本》第五條規定，乙方每日累計工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第八條規定，甲方安排或同意乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。乙方每日累計工作時間滿8小時后甲方繼續派單的，視為安排乙方加班。
《新就業形態勞動者書面協議參考文本》第十二條規定，配送、出行等行業，乙方連續接單時間達到4小時的，系統會發出疲勞提示，甲方停止推送訂單20分鐘。
勞動保障如何規定
《新就業形態勞動者勞動合同參考文本》第十三條規定，甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，依法應當為乙方繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
《新就業形態勞動者書面協議參考文本》第二十一條則規定，甲方承諾堅持算法取中原則，算法規則的制定以保障乙方安全健康為基本前提，強化惡劣天氣等特殊情形下的算法優化和安全提示。
文件意義
近年來，新就業形態勞動者群體不斷擴容。根據最新公布的第9次全國職工隊伍狀況調查，我國新就業形態勞動者已達到8400萬人，主要是貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等群體。
此次發布的指引，在社會保險和福利待遇上，明確將職業傷害保障制度寫入文件，解決新業態從業人員職業傷害保障問題，填補現行工傷保險制度的缺失。
溫馨提示
伴隨著指引的出臺，各地政府部門的相關舉措也會隨之出臺，新就業形態勞動者將告別權益“裸奔”的時代。
同時提醒各位勞動者，應仔細查看現已公布的示范文本內容，明確訂立勞動合同還是書面協議，對各類風險提示、權利義務規定做到提前掌握，保留簽訂文本時的各項證明材料。
