自治區總工會等四部門聯合發文
鼓勵技高者多得
推進能級工資集體協商試點工作
以產業技術工人、新就業形態勞動者為重點群體
為推進產業工人隊伍建設改革，充分發揮集體協商在助力初次收入分配、構建和諧勞動關系的基礎性作用，自治區總工會、自治區人力資源社會保障廳、廣西企業家聯合會、自治區工商業聯合會日前印發通知，將在南寧等9個市探索推進能級工資集體協商試點工作，通過各級協調勞動關系三方共同努力，鼓勵技高者多得，形成能級工資集體協商可復制可推廣的經驗，打造一批具有廣西特色、具備全國影響力的能級工資集體協商示范企業。
能級工資集體協商試點工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以百人以上企業為重點，以產業技術工人、新就業形態勞動者為重點群體，以擴大中等收入群體、提高低收入群體收入為主要目標，深入實施技能廣西行動，倡導技能寶貴、技能報國的理念，深化集體協商工作，拓展集體協商內容和領域，保障職工收入分配權益，切實維護職工合法權益，促進企業穩步健康發展。
能級工資集體協商工作將以南寧市、柳州市、梧州市、北海市、防城港市、欽州市、玉林市、賀州市、河池市9個市為試點，每個試點市選取1—2個試點企業，優先從產改試點企業、幸福企業試點或和諧勞動關系企業中選取試點企業。
此項試點工作重在協商內容和協商成效提升，健全產業工人技術創新和工作能級等參與分配的機制，根據企業（行業、區域）的特點和實際對協商內容進行“深化、細化、量化”，制定符合本企業（行業、區域）的特色能級工資體系；通過協商，實現本企業（行業、區域）內具備高技能的職工工資收入水平得到明顯提升。
據悉，能級工資集體協商工作重點是將職工的技能、職級作為集體協商的重要內容，堅持因地制宜、一企一策，堅持問題導向、目標導向、效果導向，抓重點，補短板，提高工作的針對性和實效性。各級協調勞動關系三方要指導試點企業參考有關要求，以及我區工資指導線、行業市場對標數據和供求關系，結合企業自身效益狀況和薪酬策略，合理確定和調整技能人才薪酬水平，建立健全基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制。
