7年， 5.7萬人次律師志愿者，服務農民工2900多萬人次——這是“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動交上來的答卷。近年來，各級工會立足維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，積極加強源頭參與，強化法律監督，化解勞動爭議，加強法治宣傳，開展法律援助服務，重點面向農民工、困難職工、新就業形態勞動者等群體提供綜合性法律服務，指導平臺企業依法合規用工，回應解決職工群眾利益訴求，織密勞動者權益法治“保障網”。
2021年12月24日，一則重磅新聞傳來：十三屆全國人大常委會第三十二次會議完成對《中華人民共和國工會法》的修改，自2022年1月1日起施行。此次是20年來首次實質性修改，涉及23個條文，新增1條，內容涵蓋堅持黨的領導、完善指導思想、擴展基本職責、完善入會權利、明確產業工人隊伍建設改革的法律地位、豐富工會維權服務的手段和內容等工會工作的方方面面。此次修改，既適應了時代要求、回應了職工期盼，也強化了工會依法行使權利、依法開展工作的法律保障。
加大源頭參與力度，是各級工會維護職工合法權益的重要方式。不僅是推動、配合修改工會法，全國總工會還持續深入推進涉及職工權益的勞動領域立法，先后參與民法典、公司法、企業破產法、職業教育法等多部法律法規的制定修改，全程參與《保障農民工工資支付條例》《勞務派遣暫行規定》制定，從源頭上維護農民工、勞務派遣工權益。隨著近年來新就業形態勞動者群體的擴大，全總積極推動解決部分新就業形態勞動者適用勞動保障法律方面存在的困難和問題，與人社部等部門聯合印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，明確維護新就業形態勞動者權益的政策依據。
新時期，職工隊伍和勞動關系變化在不斷變化，加強源頭參與的同時，各級工會強化勞動法律監督，在維護職工合法權益、促進企業健康發展、推動構建和諧勞動關系等方面發揮出積極作用。
同樣是在2021年，全總印發了《工會勞動法律監督辦法》，進一步規范和加強工會勞動法律監督工作，明確提出工會重點監督用人單位惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員等問題，充分發揮工會勞動法律監督在督促用人單位規范用工、貫徹落實勞動法律法規、推動構建和諧勞動關系等方面的作用。同時，各級工會還積極推行落實勞動用工法治體檢、“一函兩書”制度等，豐富監督手段，加強監督組織和監督隊伍建設，推動勞動領域風險隱患化解在基層、解決在前端。
聚焦勞動爭議調處，全總與人社部等部門聯合印發《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》《關于進一步加強勞動人事爭議協商調解工作的意見》等文件。各級工會配合做好根治欠薪工作，聯合開展“法院+工會”勞動爭議多元化解試點工作，加快推進工會勞動爭議調解組織建設。
與此同時，結合職工群眾的法律服務需求，各級工會持續廣泛開展法律援助工作,并將法治宣傳融入每一次和職工群眾打交道的過程中，完成了“七五”普法規劃確定的各項目標任務，做好“八五”普法工作。
特別值得關注的是，在法律援助工作中，一個響亮的品牌正發揮出重要作用、被職工群眾熟知：全總自2017年起聯合司法部和全國律師協會組織開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動，已累計組織律師志愿者5.7萬人次編成2.1萬支服務分隊，服務農民工2900多萬人次。開展實地公益法律服務活動7.3萬場次、線上普法宣傳活動0.9萬場次，調處勞動爭議案件14.1萬件次，辦理法律援助案件10.1萬件次，援助農民工29萬人次，幫助挽回經濟損失超過40億元。（郝赫）
來源：工人日報
