“大會報告多次提到‘新就業形態勞動者權益保障’，這為我們開展工作指明了方向。”10月10日16時許，在中國工會十八大山東省代表團小組會議上，山東省濟南市小小鳥汽車服務有限公司工會主席薛斌代表說起新就業形態勞動者工會工作，十分振奮。
近年來，各級工會大力推進新就業形態勞動者工會工作，關心關愛新就業形態勞動者，著力把他們“吸引過來、組織起來、穩固下來”，兩年來全國新增新就業形態勞動者會員1227萬人。
怎樣進一步做好這項工作，讓新就業形態勞動者“背后有力量、身上有干勁”？多位代表以大會報告為綱，結合各自工作實際，分享經驗，提出建議。
最大限度把勞動者組織到工會中來
怎樣最大限度地把新就業形態勞動者組織到工會中來？代表們有話說。
湖南省總工會黨組書記、副主席劉揚代表介紹道，目前，湖南省總工會探索通過因地制宜建設戶外勞動者驛站、“工會+稅務”等方式，有效團結和服務了大量新就業形態勞動者。
“接下來，我們將細分湖南省實名登記工會會員構成，掌握其中新就業形態勞動者數量及工作性質特點，在做好常態化維權幫扶的基礎上，為更多新就業形態勞動者提供就業指導、困難幫扶等暖心服務，進一步推動新就業形態勞動者建會入會工作。”劉揚代表說。
“一個二維碼就是一個工會組織。”薛斌代表展示了山東工會的做法。山東省總工會為每個基層工會組織賦予專屬二維碼，為每名會員生成電子會員卡。勞動者三步操作即可網上入會，只需一步即可網上轉會；同一單位會員達到一定數量，督促該單位依法建會；對勞動者進行身份標識，100余項實時數據全面分析……實現“一鍵入會，想入盡入”。
“通過強化服務保障，吸引新就業形態勞動者主動走進工會、加入工會。”四川省南充市委常委、市總工會主席方雷代表說。他列舉了南充市總工會在南部縣建設“貨車司機之家”的事例。在這里，司機可以在共享廚房、舒閱廳、自助休息室享受自助服務。“很多司機當場就申請加入工會。”他說。
遼寧省盤錦市總工會組織和基層工作部部長張亞杰代表分享了他們的經驗：聯合行業主管部門摸底調查，集中力量發動龍頭企業建會，同時成立行業工會聯合會吸納新就業形態勞動者入會。
“為了讓更多人知曉工會，我們廣泛宣傳，在快遞（電商）物流產業園區、大型分撥中心集中發放入會宣傳單，在職工食堂設置網上入會二維碼和宣傳板，叫響了‘我是會員我驕傲’的口號。”張亞杰代表說。
瞄準需求痛點，讓服務暖到心窩
“工會工作要聚焦職工所想所盼，用心用情服務。”廣東省深圳市福田區人大常委會黨組副書記、副主任，區總工會黨組書記、主席孟漫代表展示了福田區制作的“暖蜂關愛地圖”：在電動汽車充電站、快遞中轉站，甚至在建筑工地，不到15分鐘路程就能在街區上找到一家“暖蜂驛站”，提供飲水、乘涼、取暖、休息等服務。
孟漫代表介紹，福田區還為新就業形態勞動者設立了專屬的“小蜜蜂節”，評選出“最勤勞小蜜蜂”，并且推出權益保障、關愛有加、素質提升等23項活動，讓“小蜜蜂”能夠時時看到工會身影、聽到工會聲音、感受到工會作為。
“瞄準需求痛點，才能把服務送到職工心坎上、暖到職工心窩里。”張亞杰代表說，近年來，盤錦市開展了直播銷售員技能大賽、郵政快遞技能大賽、貨車司機安全演練等新業態行業技能大賽，針對的就是新就業形態勞動者技能提升的強烈需求。市總還開展了“勞模（職工）技能大講堂活動”，方便勞動者線上學習。
除了技能提升，黑龍江省鶴崗市總工會還關注到新就業形態勞動者心理健康。鶴崗市人大常委會副主任，市總工會黨組書記、主席李玉龍代表說，市總工會提供免費的網上心理健康體檢和心理咨詢熱線，幫助新就業形態勞動者緩解壓力、調節情緒，很受歡迎。
強化權益保障，工會大有可為
“加強新就業形態勞動者權益保障，完善協商協調機制，推動平臺企業合法規范用工、科學調整算法、完善勞動定額標準，推進職業傷害保障試點工作。”采訪中，多位代表提及大會報告中的這段表述，表示工會將大有可為。
從業15年，申通快遞有限公司車隊駕駛員關立平代表深切感受到包括工會組織在內的各方對新就業形態勞動者的關心關愛。作為深夜開車往返長三角的快遞運輸司機，他直接受益于工會推動平臺安裝的疲勞駕駛預警系統，有了更多安全感。“希望工會在保障我們一線快遞員最關心的‘錢袋子’和從業安全方面有更大作為。”關立平代表說。
上海市普陀區人大常委會黨組副書記、副主任，區總工會主席姚軍代表分享了普陀區總工會開展“協商懇談會”的經驗：在工會的推動下，餓了么平臺與外賣送餐員坐下來協商，在多項涉及騎手切身利益的問題上達成一致意見。
“在我們司機之家，就著一張圓桌、數把靠椅，貨運司機與政府職能部門工作人員定期面對面溝通，反映訴求。”浙江省臺州市傳化州锽公路港工會聯合會主席殷雯代表介紹了他們的做法。她建議，建立政府與企業長效協同機制和工會跨區域一站式聯動機制，努力為新就業形態勞動者排憂解難。
用好集體協商，孟漫代表有話說：“可以根據平臺企業用工特點，靈活采取線上線下結合的方式，創新集體協商的組織方式、協商流程、協商內容。研究制定平臺企業集體協商工作指導性文件，以制度保障真協商、有成果。”李玉龍代表建議，完善新業態用工法律規范體系，同時健全行業協會監督機制，重點就勞動定額標準、最長工時、計件工資、社會保障繳費等情況與平臺企業協商制定行業規范，督促新業態企業規范健康發展。（劉旭 陳曉燕 李娜 裴龍翔 田國壘）
來源：工人日報
