第一屆全國和諧勞動關系創建工作先進集體和先進個人表彰暨經驗交流會3月19日在北京召開。會議表彰了100個全國和諧勞動關系創建工作先進集體和299名先進個人，交流了工作經驗，研究部署當前和今后一個時期構建和諧勞動關系工作。這是我國首次對和諧勞動關系創建工作先進集體和先進個人進行表彰，致力于宣傳先進典型，弘揚和諧文化，發揮榜樣示范作用，不斷豐富和發展和諧勞動關系創建實踐，筑牢企業與職工的利益共同體、事業共同體、命運共同體。
勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。習近平總書記歷來高度重視構建和諧勞動關系，多次發表重要講話，作出重要指示，深刻回答了構建和諧勞動關系“為什么”“干什么”“怎么干”等一系列重大理論和實踐問題，為做好新時代構建和諧勞動關系工作指明了前進方向、提供了根本遵循。
2023年底，我國登記在冊經營主體已達1.84億戶，企業5826.8萬戶，全國職工總數超過4億人。如此龐大的社會生產單位和勞動者群體，其勞動關系是否和諧，事關廣大職工切身利益和企業健康發展，事關經濟發展與社會和諧。必須從政治高度、全局高度來看待推動構建和諧勞動關系工作，堅持促進企業發展和維護職工權益相統一，調動勞動關系雙方的積極性、主動性，推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。
構建和諧勞動關系是一項復雜的社會工程和系統工程，我國已經基本形成黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與的工作體系。工會作為職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量，需要發揮特色、優勢，聚焦關鍵點、抓住著力點，下大力氣持續做好這項工作。
要強化思想引領，凝聚共促和諧的思想共識。工人階級和廣大勞動群眾始終是推動我國經濟社會發展、維護社會安定團結的根本力量。各級工會要堅決履行政治責任，把加強職工思想政治引領貫穿到構建和諧勞動關系各方面全過程，推動黨的創新理論走近職工身邊、走進職工心里，引導廣大職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。要深化產業工人隊伍建設改革，推動完善以人才、知識、創新為導向的收入分配政策，激發廣大職工聰明才智，使尊重勞動、造福職工在各類企業蔚然成風。
要履行基本職責，用心用情做好維權服務工作。維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。要從職工群眾關心的點滴小事做起，把穩就業促增收擺在突出位置，聚焦職工普遍關注的勞動就業、收入分配、技能培訓、社會保障、安全衛生等問題，突出抓好新就業形態勞動者、農民工、困難職工、女職工等重點群體維權服務，積極適應發展變化，完善“普惠性+特殊性”維權服務工作體系，建好管好用好12351工會服務職工熱線，鞏固拓展雙15工程工作成果，推出更可及、更便捷的服務，以維權服務促和諧。
要促進協商協調，實現促進企業發展與維護職工權益的雙向奔赴。一直以來，作為協調勞動關系三方成員單位，全總和各級工會把構建和諧勞動關系作為一項重要而緊迫的任務，推動取得積極成效。要采取有力措施，加大源頭參與，積極推進“工會+法院+檢察院+人社+司法”協作聯動機制，以工會勞動法律監督“一函兩書”為抓手，強化法律法規執行，以法治保障促進勞動關系和諧。要健全完善政府與同級工會聯席會議制度，深入推進集體協商制度，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，在保障職工民主政治權利中推動構建和諧勞動關系。要大力宣傳先進典型經驗，引導廣大企業主動履行社會責任，對標先進、爭當示范，推動構建全體員工利益共同體，讓企業發展成果更公平惠及全體員工。
和諧勞動關系是社會和諧的重要基礎，是經濟持續健康發展的重要保證。各級工會要扎實工作、開拓創新，更好發揮工會組織作用，認真作答“構建中國特色和諧勞動關系”這一重大命題。
來源：工人日報
