為進一步落實勞動人事爭議預防協商和多元調解工作，2023年1月，自治區人力資源和社會保障廳、黨委政法委、高級法院、工業和信息化廳、司法廳、財政廳、總工會、工商聯及廣西企聯等9部門，聯合出臺加強勞動人事爭議預防協商和多元調解工作實施意見。
實施意見包括總體要求、加強源頭治理、強化協商和解、做實多元調解、健全聯動工作體系、加強組織保障等內容共20條，既全面完整地貫徹了上級工作意見，又提出了具有廣西特色的新舉措。
實施意見明確，到“十四五”末，按照“有場地、有設備、有調解員、有經費、有制度、有標識”的標準，基本實現設區市本級、設有勞動人事爭議仲裁機構的縣（市、區）和自治區重點工業園區多元調解平臺全覆蓋，形成“一中心、多工作室、多站點”平臺體系。全區勞動人事爭議多元處理機制進一步完善，部門聯動質效明顯提升。
加強源頭治理
采取強化勞動人事爭議預防指導、健全勞動人事爭議風險監測預警機制、加強勞動人事爭議隱患排查化解等措施提升風險防控能力，預防和減少勞動人事爭議發生。通過多部門常態化聯合開展“加強爭議預防 服務八桂企業”活動，做好對口聯系、送法入企等指導服務，探索開展企業用工法律體檢等新形式提高預防效率，及時發現勞動關系隱患，維護勞動關系和諧穩定。
做實多元調解
加快構建多元調解平臺體系，提出“一中心、多工作室、多站點”多元調解平臺體系建設的廣西首創模式。推進建設以“多方參與、合署辦公”為目標，以“有場地、有設備、有調解員、有經費、有標識、有制度”為標準的“一站式”多元調解中心，對多元調解平臺建設標準進行具體規定和細化，具有極強的可操作性。通過信息共享、人員互動、爭議同調、線上鏈接等方式，實現各調解工作室之間的多元聯動。在用工集中、案件多發的區域、行政和企業等，夯實基層調解組織，將爭議化解在基層一線。
健全聯動工作體系
完善多元化解協調機制，建立聯席會議機制，由各級人社部門、法院、工會和企業代表組織等單位負責同志輪流擔任聯席會議總召集人并采取輪值制度。通過不定期召開會議，及時會商研判工作形勢、查擺分析短板不足、部署推進重點工作。推動解紛隊伍共建共培共享，人社部門會同相關部門共建本地調解員庫；將符合條件的調解組織和調解員推選入駐人民法院調解平臺；探索聯合開展業務培訓，試行多部門共同組織調解員、裁審銜接人員聯合培訓；加大榮譽激勵力度，注重在勞動爭議化解工作中選出表現突出的個人和集體，優先推薦參評五一勞動獎、勞動模范等。
組織保障
一是積極爭取黨委、政府支持，按照《廣西壯族自治區勞動人事爭議調解仲裁條例》，推動各級黨委、政府將勞動人事爭議預防協商和多元調解機制納入當地經濟社會發展總體規劃和政府目標責任考核體系，高位謀劃推進。二是工作經費得到有效保障，財政部門落實調解員仲裁員辦案補助、多元調解中心建設和調解員培訓經費；法院推動訴前公益調解補貼機制建設，為特邀調解組織和調解員爭取資金補貼，支持探索專業調解組織進駐，開展付費調解；司法行政部門按規定給參與爭議調解的人民調解員發放辦案補貼；各級工會增加預算用于支持多元調解平臺和運轉經費等。
實施意見的出臺，有效整合了各部門力量，為加強勞動人事爭議預防協商，做實多元調解，提升我區預防協商和多元調解能力提供了有力支撐。具有廣西特色、符合勞動人事爭議多元處理規律、滿足時代需求的預防協商和多元調解工作格局將逐步形成，有力維護全區勞動關系和諧穩定。
