新一波的知識福利又來啦~
為推動企事業單位職工依法行使民主管理權利
維護職工合法權益
建立和諧勞動關系
促進企業發展
廣西壯族自治區推行廠務公開工作領導小組辦公室推出
2024年全區企事業單位民主管理知識有獎答題活動！
活動詳情
●“微課堂”學習期（5月20日—5月22日）：小桂將通過“廣西工會”微信公眾號和“廣西工會”APP推送跟《中華人民共和國公司法》《廣西壯族自治區企業民主管理條例》《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》《職工代表大會操作指引》等法律法規有關的知識和題目。這些知識點，大家要牢記哦！
●答題期（5月23日—5月24日）：職工可登錄“廣西工會”微信公眾號、“廣西工會”APP進行答題。活動期間，由系統隨機出10道題目，全部為單選題，答對8道題以上可參與微信紅包抽獎。每人每日有2次抽獎機會，當天邀請2名微信好友參與組隊答題，可額外增加1次抽獎機會。每人每日最多中獎1次。
今天我們重點來學習下
《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》
大家一定要做好筆記哦~
維權知識小課堂
企業工資集體協商包括哪些內容
第十八條 職工方和企業方應當就本企業下列多項或者某項事項進行集體協商：
（一）工資分配制度和工資分配形式；
（二）職工年度平均工資水平及其調整幅度和調整辦法；
（三）本企業最低工資標準；
（四）津貼、補貼項目、標準以及其他福利待遇；
（五）計時工資、計件單價、加班工資計發基數和勞動定額標準；
（六）獎金和績效工資分配辦法；
（七）試用期、病事假、女職工孕期、產期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；
（八）工資支付辦法、支付時間；
（九）工資集體合同期限以及變更、解除、終止的條件和程序；
（十）工資集體合同的違約責任和爭議解決途徑；
（十一）雙方認為應當協商的其他事項。
第十九條 協商雙方協商確定的勞動定額標準，應當是本企業相同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時間內、正常勞動條件下能夠完成的工作量。
第二十條 工資集體合同中約定的工資標準不得低于自治區人民政府規定的當地最低工資標準；企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資標準不得低于工資集體合同規定的標準。
第二十一條 工資集體協商應當綜合考慮下列因素：
（一）企業的人工成本；
（二）當地最低工資標準、工資指導線；
（三）本地區城鎮居民消費價格指數；
（四）企業勞動生產率和經濟效益；
（五）上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平；
（六）企業長遠發展的需求；
（七）其他與工資集體協商有關的情況。
第二十二條 企業利潤增長或者勞動生產率提高的，職工方可以提出增加工資的協商要求。
企業確因生產經營狀況發生重大變化，導致企業利潤降低或者虧損時，可以向職工方提出不增加工資或者降低工資的協商要求。
題庫練習
1. 根據《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》規定，雙方協商代表人數每方為（ ），且不得相互兼任。企業方的協商代表不得多于職工方的協商代表。
A、三至六人
B、四至六人
C、五至十人
D、三至九人
答案：D
2. 根據《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》規定，協商雙方可以書面聘請本企業以外的專業人員作為本方的協商代表，但聘請人數不得超過本方代表總數的（ ）。
A、二分之一
B、三分之一
C、四分之一
D、五分之一
答案：B
3.根據《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》，協商雙方協商確定的勞動定額標準，應當是本企業相同崗位（ ）以上的職工在法定工作時間內、正常勞動條件下能夠完成的工作量。
A、90%
B、60%
C、70%
D、80%
答案：A
4. 根據《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》，工會工作人員（ ）擔任企業方協商代表。
A、不得
B、可以
C、應該
D、視情況
答案：A
5. 根據《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》，職工方和企業方均可提出工資集體協商要求。一方提出協商要求的，另一方應當自收到要求之日起（ ）內給予答復，并在答復后十日內進行協商。
A、七日
B、五日
C、十日
D、十五日
答案：C
6.根據《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》，工資集體協商期限為（ ），自協商一方收到協商要求之日起至工資集體合同草案提交企業職工代表大會或者職工大會審議之日止；經雙方協商同意可以延長協商期限，但延長時間最長不超過（ ）。
A、四十日；二十日
B、三十日；六十日
C、六十日；三十日
D、二十日；四十日
答案：C
7. 根據《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》，工資集體合同草案應當提交企業職工代表大會或者職工大會審議，職工代表大會或者職工大會應當有（ ）以上職工代表或者職工出席，且經全體職工代表或者全體職工半數以上同意，工資集體合同草案方獲通過。
A、二分之一
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之二
答案：B
8.根據《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》，工資集體合同期限為（ ）年，由雙方協商確定。合同期滿前六十日內，雙方應當依照本條例規定的程序重新協商訂立或者續訂工資集體合同。
A、一至三
B、二至四
C、三至五
D、五
答案：A
9.根據《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》規定，下列不屬于可以變更、解除或者終止工資集體合同的情形是（ ）:
A、企業為減少用人成本單方面決定的
B、企業因解散、破產等原因,致使工資集體合同無法履行的
C、因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的
D、工資集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現的
答案：A
10.根據《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》，企業因職工方協商代表履行職責而扣發、降低其工資、福利的，由（ ）人民政府人力資源和社會保障部門責令限期支付扣發、降低的工資、福利
A、縣級以上
B、市級以上
C、區級以上
D、省部級
答案：A
11.根據《中華人民共和國勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（ ）小時的工時制度。
A、四十四
B、五十五
C、六十六
D、八十八
答案：A
12.根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者對（ ）違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
A、用人單位高層領導
B、用人單位部門經理
C、用人單位工會主席
D、用人單位管理人員
答案：D
13.根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對（）依法追究刑事責任。
A、工作人員
B、管理人員
C、責任人員
D、行政人員
答案：C
14.根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由（ ）責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
A、勞動行政部門
B、當地市總工會
C、人力資源社會保障廳
D、社會保險基金經辦機構
答案：A
15.根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔（ ）。
A、刑事處罰
B、刑事責任
C、行政處分
D、賠償責任
答案：D
16.根據《中華人民共和國勞動法》規定，女職工生育享受不少于（ ）的產假。
A、 120天
B、 100天
C 、60天
D 、90天
答案：D
17.根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前（ ）日以書面形式通知用人單位。
A 、30
B、 15
C、 7
D、 3
答案：A
18.根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（ ）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ ）小時，但是每月不得超過三十六小時。
A 、二；三
B 、一；三
C、 一；二
D 、三；五
答案：B
19.根據《中華人民共和國勞動法》規定，以下不屬于依法享受社會保險待遇的情形是（ ）
A 、患病、負傷
B 、退休
C 、自殘
D 、因工傷殘或者患職業病
答案：C
20.根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申請仲裁。
A 、勞動爭議仲裁委員會
B 、本單位工會
C 、人社部門
D 、人民法院
答案：A
集體協商搭建了職工和企業溝通對話平臺
促進企業與勞動者互利共贏
通過今天的學習
您是不是收獲滿滿？
