發(fā)展先進制造業(yè)是推進新型工業(yè)化、促進高質量發(fā)展的重要舉措，也是推動就業(yè)擴容提質的重要渠道。
人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部近期印發(fā)《關于實施先進制造業(yè)促就業(yè)行動的通知》，規(guī)范化培訓、職稱評審“綠色通道”……
先進制造業(yè)企業(yè)人才將迎來哪些利好消息？一起了解——
強化先進制造業(yè)企業(yè)
技術技能人才供給
實施卓越工程師薪火計劃、數(shù)字技術工程師培育等項目，圍繞智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等先進制造業(yè)高關聯(lián)領域，開展規(guī)范化培訓，壯大卓越工程師隊伍，提升職業(yè)化國際化水平。
支持先進制造業(yè)企業(yè)與技工院校共建技工教育聯(lián)盟（集團），鼓勵在具備條件的鏈主企業(yè)、骨干企業(yè)建設高技能人才培養(yǎng)基地，面向產業(yè)鏈供應鏈企業(yè)提供培訓服務，組織技術攻關、技能傳承。
梳理先進制造業(yè)企業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）信息，及時更新本地職業(yè)技能培訓需求指導目錄，鼓勵校企合作開展訂單、定向、定崗式培訓。
支持先進制造業(yè)企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定，以工業(yè)“六基”、“卡脖子”關鍵領域為重點，開展首席技師、特級技師等聘任。
拓寬先進制造業(yè)企業(yè)
人才發(fā)展空間
建立先進制造業(yè)企業(yè)職稱評審“綠色通道”或“直通車”，賦予相關企業(yè)高層次人才舉薦權，推動具備條件的先進制造業(yè)企業(yè)試點開展高級職稱自主評審。
支持將發(fā)明專利、成果轉化、標準制定等方面的工作績效作為申報職稱的重要參考，對高端人才探索以業(yè)績陳述代替論文答辯。
引導先進制造業(yè)企業(yè)建立體現(xiàn)技術技能人才特點的工資分配制度，強化技術技能價值激勵導向，吸引更多勞動者到先進制造業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
鼓勵地方結合實際，將先進制造業(yè)企業(yè)急需緊缺人才納入人才引進目錄、人才政策支持范圍。
改善先進制造業(yè)企業(yè)
生產生活條件
加強用工指導，推動先進制造業(yè)企業(yè)改善用工條件，依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等合法權益。
指導先進制造企業(yè)建立內部爭議協(xié)商解決機制，深入開展青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)活動，及時發(fā)現(xiàn)勞動用工法律風險，提高依法合規(guī)經(jīng)營管理水平。
積極協(xié)調有關部門，聚焦先進制造業(yè)集中的高新區(qū)、工業(yè)園區(qū)，完善基礎設施，優(yōu)化生活、文化、娛樂等園區(qū)功能，幫助解決職工住房、醫(yī)療、子女教育等訴求，增強基本公共服務可感可及程度。
提升先進制造業(yè)
對青年群體的就業(yè)吸引力
創(chuàng)新社會實踐、志愿服務、跟崗鍛煉、聯(lián)建交流等多種形式，引導青年特別是高校畢業(yè)生，深入先進制造業(yè)企業(yè)開展職業(yè)體驗，增強崗位認同。
動員先進制造業(yè)企業(yè)結合實際需求，建設就業(yè)見習基地，開發(fā)具有針對性、高質量的見習崗位，廣泛吸納高校畢業(yè)生等青年開展就業(yè)見習等活動，按規(guī)定落實就業(yè)見習補貼政策。
加強就業(yè)見習指導服務，做好協(xié)議簽訂、崗前培訓、待遇保障、專人帶教、權益維護等工作，對見習崗位質量好、見習留用率高的，適當提高補貼標準，優(yōu)先推薦參加國家級就業(yè)見習示范單位創(chuàng)建活動。
來源：人力資源社會保障部微信公眾號
