梁慶強同志自2007年10月擔任中國石化梧州石油分公司工會副主席以來，能堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三、四、五中全會和習近平總書記系列重要講話，以全心全意服務職工為宗旨，懷著強烈的事業心與責任感，勤懇工作，恪盡職守，廉潔自律，認真履行自己的崗位職責，為石化企業做出了自己的努力。作為一名共產黨員，他積極參加政治活動和學習，用共產黨員的標準嚴格要求自己，自覺執行黨的路線、方針、政策，有堅定的政治立場和大局觀念;他作風正派，群眾基礎扎實，團結同事，真誠待人，在群眾中樹立良好形象。
一、認真學習科學理論，提高工會工作科學化水平
該同志能認真學習《工會法》以及關于工會工作的路線、方針和政策，近年來先后參加了廣西區總工會舉辦的“工會干部培訓班”學習、廣西財貿工會組織的“勞動合同法研修班”學習和梧州市總工會組織的《安全生產法》、《勞動合同法》和《職業病防治》等業務培訓班學習。在參加培訓班學習時，結合自己工作實際，帶著問題認真學習、虛心請教，不斷汲取新的理論和專業知識。
該同志注重理論聯系實際，學以致用，在學習的基礎上結合企業實際工作進行調查研究，并就有關問題撰寫調研論文，效果明顯：論文《企業團建工作的四個著力點》(2008年)、《創新行業服務品牌，促進企業和諧發展》(2011年)、《拓展內涵，創新載體，打造和諧企業文化》(2012年)三次入選了中石化銷售公司的論文集;論文《淺談創建“職工之家”的六個著力點》榮獲2013年度梧州市“五一新聞獎”;調研論文《以“創爭”活動為契機，創新企業發展新思路》、《建立和諧勞動關系，促進企業和諧健康發展》和《以人為本，豐富內涵，深入推進企業“家文化”建設》先后三次作為廣西財貿工會工作經驗交流會發言材料。
二、做好基層安全督查，實現企業安全經營目標
作為公司管理干部，梁慶強的個人工作聯系點是梧州本部富民加油站。幾年來，該同志經常深入加油站一線，檢查督促加油站生產安全工作，他堅持將安全檢查監督與安全教育、職工技能培訓緊密結合，做到宣傳教育、技能培訓、監督檢查“三到位”，努力提升加油站職工的安全意識、安全技能和安全責任心;對加油站軟、硬環境存在問題和隱患能及時指出并提出整改意見，努力為職工營造良好的安全工作環境。
梁慶強是分公司安委會成員,每年他都能協同人事、安全部門組織開展“強三基、反三違、除隱患”活動，認真做好以下三方面工作：
一是做好群防群治工作，落實安全措施。該同志協同分公司安全生產委員會其他成員，貫徹群防群治，防治結合的勞動保護工作方針，加大“群眾參與監督”安全生產工作的力度，充分發揮工會小組勞動保護檢查員的作用，開展安全保護監督工作，深入基層監督檢查，及時發現隱患、報告險情，有效整改隱患。
二是落實勞動合同制，維護職工的合法權益。該同志主動與公司人力資源科聯系，協調好企業的勞動關系和諧穩定，通過工會代表職工與行政經過協商簽訂集體合同，將勞動安全衛生、女職工特殊保護、工作時間和休息、休假等條款列入集體合同重要內容，并嚴格執行，保障了職工的合法權益。
三是落實勞保用品制度，保障職工勞動安全。平時該同志主動與公司辦公室負責人加強溝通聯系，認真把好員工個人勞動防護用品采購關，堅持采購符合國家標準的個人勞動防護用品，并按規定發放配備，保證職工勞動安全。對消防器材認真做好檢查、維護、保養工作，經檢驗已失效的及時更換，保證消防器材的正常使用。
通過全體員工共同努力，五年來，梧州石油分公司實現了企業生產經營安全生產責任等級事故、負主要以上責任重大事故、數質量責任事故和媒體曝光事件為零和油品質量合格率100%的目標。
三、宣貫“家文化”建設理念，熱心愛心公益活動
近年來，梁慶強同志圍繞宣貫中石化銷售企業“家文化”建設的核心理念，將“家文化”建設實施方案納入分公司工會年度工作計劃，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難事。該同志經常深入基層，關注員工生活,不斷深化“面對面、心貼心、實打實服務員工在基層”行動，深入開展困難員工幫扶活動，平時不斷完善健全困難職工檔案，進一步深入開展“送溫暖工程”、“金秋助學”、“關愛行動”活動等多種形式的幫扶活動，切實幫助困難員工解決工作、生活等方面的困難：從2006年至今，該同志每年堅持組織員工參加廣西區總工會組織的職工重大疾病互助保障和女職工安康互助保障，其中有7名員工受益，共領到保障金共13.5萬元，大大地減輕了這些員工本人及家庭的經濟負擔。另外該同志加強與當地工會組織聯系，及時將符合幫扶條件的職工名單報送到相關部門，千方百計地為困難員工爭取獲得更多的關懷和支持，四年來，梧州市總工會通過開展“送溫暖工程”、“關愛行動”活動，向梧州石油分公司困難員工發放困難補助37人次共61900元(其中得到“金秋助學”款資助款有19人次共46500元)。讓困難員工感受工會大家庭的集體溫暖。
平時，該同志能夠積極組織員工開展奉獻愛心、回報社會系列活動：每年組織員工參與扶貧幫困捐款、“送溫暖、獻愛心”活動;組織員工參加義務獻血活動;在每年春運服務返鄉農民工“暖流”愛心行動和“五一”、“七一”、梧州市“國際寶石節”等重大節日，該同志都親自帶領公司員工開展為民服務志愿者活動，為建設和諧企業、構建和諧社會作出了積極貢獻，2016年該同志在春運服務工作中，中央電視臺新聞頻道以《一杯姜糖水，十二年愛心傳遞》為題，對該同志服務春運進行了現場采訪報道，展示了中國石化梧州分公司春運優質服務的良好形象。2013年，該同志榮獲梧州市精神文明辦授予“優秀志愿者”榮譽稱號。
四、開展勞動技能競賽，實現企業職工雙贏目標
近年來，該同志針對石化公司高危行業特點，在公司黨政領導的大力支持下，積極創新勞動技能競賽工作形式與活動載體，組織了全公司80個班組，共486人開展了“比學趕幫超”、“為民服務爭先創優”、“滿意在石化、滿意在基層”系列專題活動，活動過程突出抓重點、樹亮點：以“安康杯”促企業安全生產，以“工人先鋒號”、“巾幗文明標兵崗”促班組建設，以“建功杯”勞動競賽促企業經營發展，以“學勞模、比技能”促職工隊伍建設，努力通過勞動技能競賽活動激發員工的工作積極性、主動性和創造性，鼓勵員工在活動中提升個人綜合素質、立足崗位成才，在平凡的崗位上創造非凡的業績。
在開展“創先爭優”活動該同志認真做好“兩手抓”工作：一是在活動中抓好提高員工隊伍的創新意識和解決技術難題的能力，努力打造經營管理、專業技術、技能操作三支人才隊伍。二是抓好典型培育工作，發揮先進典型的示范表率作用。該同志組織公司員工開展結對子幫扶活動，大力挖掘、培育、樹立先進典型，充分發揮先進典型的先鋒模范作用，幫助員工共同成長進步，實現自身價值。2014年，該同志協助梧州市總工會成功舉辦了粵桂三市石化系統安全生產勞動技能競賽，促進了參賽單位職工安全生產技能的提高和業務素質的提升。
四年來，該同志所在企業先后獲得了“全國模范職工之家”、全國“安康杯”競賽優勝企業、“全國工會優秀職工書屋”、廣西“五一勞動獎狀”、“全區學習型組織十佳標兵單位”等榮譽稱號，下屬富民加油站被中華全國總工會授予全國“工人先鋒號”稱號、被團中央授予“全國青年文明號”稱號，北環加油站被授予全國“安康杯”競賽先進班組榮譽稱號，新興加油站被中石化集團公司授予“創先爭優群眾滿意窗口”稱號;公司員工先后有64人次分別榮獲市級以上的勞動模范、五一勞動獎章、巾幗建功標兵、三八紅旗手和優秀青年崗位能手等先進個人榮譽稱號，大量表現出色的員工得到提拔重用，實現了企業發展與員工個人成長的雙贏目標。
