內刊編輯、企管員、團委書記、統計員、工會副主席……他變換著身份，身兼多職，承擔著比別人更多的責任。卻把不同的角色演繹得更加精彩。
覃海迅，廣西順風鈦業有限公司職員，1992年參加走出校門，就來到生產一線。20多年來，他從車間技術員做起，先后從事內刊編輯、企管員、統計員、黨工團工作者等，現任公司工會副主席、監事，仍兼內刊編輯、統計員。多次出席市、縣團代會和工代會。各種身份為他帶來不同的責任，但不變的是他的辛勤付出和收獲成績。
勤學善思，刻苦鉆研多面手
覃海迅1992年由廣西計量學校畢業，分配在蒼梧縣鈦制品化學總公司普鈣車間工作。走進生產車間，黑烏烏的磷肥，刺激的氣味，震耳欲聾的轟隆雷蒙機聲。理想與現實的反差，令他一時還適應不了。四年長度計量專業知識一點都派不上用場，曾帶著滿腔激情的他彷徨迷惘過。很快，這個在校品學兼優的學生，端正了工作態度，決心從零開始，做一名優秀的職員。他孜孜以求，學理論，善思考，聯系工作實際，提高工作業務能力。別人把工余時間花在K歌舞廳打撲克，他重新捧起了書本。他鍥而不舍，通過了法律專業大專自學考試、助理經濟師資格、統計師考試。
隨著工作能力的提升、知識面的擴寬，1994年3月，覃海迅調到公司總經理辦公室工作。隨后，崗位幾經變動，擔任過內刊編輯、企管員、團委書記、工會副主席、監事，并兼任過縣工信局紀委委員、縣總工會常委。常常是身兼數職，說不清哪個是專職，哪個是兼職，但他都以專職的崗位工作要求自己，做一行，愛一行，鉆一行，精一行，努力做好。上級對應部門對他的工作能力、成績予以肯定，多次榮獲市、縣“優秀團干部”，市、縣“優秀工會工作者”，縣“優秀黨務工作者”稱號。
凝心聚力，企業文化推進者
在順風鈦業公司有一份內刊《順風簡訊》，每月一期，作為員工之間、管理層與員工之間交流的橋梁;傳達上層的思想政策和管理理念的信息載體;員工了解企業的發展動態，接受現代管理理念，開闊視野，傾吐心聲和想法的平臺。刊小作用大，對于凝心聚力，推動企業文化建設，促進發展，發揮著積極作用。這份小報從1992年辦刊，20多年從不間斷。覃海迅默默耕耘這份小報，把《順風簡訊》辦出特色。看過這份小報的人無不贊嘆：一個500號人的公司堅持每月出版一期如此高質量的內刊，不簡單!殊不知，這份小報的編輯只有一個身兼數職的非中文專業畢業的職員。
覃海迅在生產一線工作時，就積極向剛創刊的公司內刊投稿，報道一線的典型、新鮮事、見解，也寫一些散文，其獨到的新聞觸角、較好的文字表達能力為公司領導賞識，實習期滿安排到總經理辦公室從事內刊編輯。雖然覃海迅后來擔任了辦公室、黨工青職務，但內刊編輯一直不變。
20多年來，他以內刊為主要載體，大力推進企業文化建設。以內刊傳遞生產經營動態、發布信息、追蹤新聞熱點、展現員工風采、宣傳企業文化。每期他都親自撰寫稿件，修改來稿，加強與作者溝通。前年舉辦了“進取點亮人生——我身邊的榜樣”通過尋找身邊在各崗位踏實工作、積極進取、辛勤奉獻、愛崗敬業的優秀員工，弘揚主人翁風采。
覃海迅積極探索拓寬企業文化建設的思路和途徑，培育“誠信、合作、感恩、勤奮”的企業文化。每次新員工崗前培訓，他都作企業文化和職業道德講課，讓員工盡快融入順風團隊，在新的崗位上建功立業。創造條件，盡最大可能開展了豐富多彩的文體活動，營造和諧、奮進、積極向上的企業氛圍。組織員工積極參加公司各項比賽和運動會，多次在縣、市的體育比賽中獲獎。多次組織開展“安全知識競賽”、“合理化建議有獎征集”等活動，覃海迅還擔任了知識競賽主持人呢!這些工作極大地豐富和活躍了員工們的業余文化生活，弘揚了積極向上的企業文化精神，激發了全體員工積極為企業發展貢獻力量的熱情，得到了公司領導和廣大員工的好評。
關心員工，職員伙計貼心人
書記、主席、主任、總編，一些人喜歡別人叫職務，而覃海迅卻喜歡員工伙計叫他“迅哥”。他的的確確是把員工當作兄弟姐妹和朋友，員工都說，迅哥是大家的貼心人。
工作和生活中，作為工會“娘家人”覃海迅積極深入員工中間，及時了解員工的疾苦。新員工進公司，他像一位大哥一般照顧著年輕人，無私地將自己的工作經驗傳授給年輕人，積極為他們創造成長成功的舞臺。公司評選優秀員工，作為評選小組成員的他提出要按一定比例評選新入職的青年員工。有一年中秋節，他看到有多名大中專畢業生離家遠，沒有回家與家人歡度佳節。就為幾位遠離親人的員工訂好晚餐，匆忙與家人吃過晚飯后，來到青年技術人員中間，與他們共度佳節，這讓他們十分感動。
覃海迅清楚地記著每一個困難員工的情況，員工有困難或生病時，他前往慰問，第一時間給員工帶去企業的溫暖，并和困難員工一起想辦法、克服困難，增強了員工的歸屬感。公司工會還在公司的支持下成立了職工互助基金會，為員工雪中送炭，解決燃眉之急。
公司改制時期，很多員工都出現了思想不穩定的情緒。他深入一線，認真了解員工思想動態，與員工們交流思想、座談。協助領導做好員工思想穩定工作、鼓舞士氣，確保員工思想穩定，公司穩定發展。
亦官亦兵，立足本職有心人
覃海迅在公司擔負多項工作職責，在別人看來，中層管理者大大小小也是個職務，但他從不擺架子，在做好管理與協調的同時，更是全力以赴投入具體工作事務，不斷創新工作方法，取得實效。
近年，公司投入擴建，招收了幾批操作人員。但新員工到崗后，有些人實習期未滿就辭工不做。這對公司的員工隊伍穩定、生產發展很不利。面對此情況，覃海迅深入一線與新員工交談，并進行分析思考，形成調研報告，提交經管層。就新員工的招收管理提出了建議，他建議員工學歷要求以實用為好，并以一定比例招改男、女工的方案，還引起過有的員工的猜測是為了其愛人設計呢!對此，他一笑了之。其愛人從一家公司下崗后，至今還是自謀職業，做一些小本生意。公司對新員工招收方案作了調整后，近幾年員工隊伍穩定。
2012年，公司統計員退休，一時還找不到合適人選，總經理想到了覃海迅。他雖然沒有接受過統計專業學習，但他勤學善思，而且取得了經濟系列專業技術職稱。覃海迅二話沒說又接受了一份差事。而他接手這份工作后，更沒有閑著，找相關資料學習，很快適應了這份工作。都說“人過四十不學藝”，而覃海迅年過不惑，為了做好工作，不僅學藝，還力求精藝，通過了全國統計師資格考試。他自行設計了多種表格，做一個稱職的統計員，及時、準確為管理層決策提供數據。
擔任公司監事和招議標小組成員，參與了公司多個項目(物資)招議標工作，他認真負責，深入調研市場信息，縝密制訂方案，堅持公平、公正、公開和互惠互利原則，秉公辦事。參與制訂實施的《貨物運輸招議標方案》使運輸成本下降20%，創造了良好的經濟效益。
覃海迅在不同的崗位上展現著精彩，詮釋著責任，收獲著碩果。這種精彩源于他在不同崗位上扮演著相同的社會角色——共產黨員。他在平凡的崗位上爭先創優，踐行舉起右手，攥緊拳頭時脫口而出的諍諍諾言。
