高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是支撐中國制造、中國創造的重要力量。
近段時間，關于廣西高技能人才隊伍建設的好消息不斷：首位“大國工匠”誕生；在我國技能人才領域最高的政府獎項中，1人被授予第十六屆“中華技能大獎”稱號、3人被授予“全國技術能手”稱號；1企業獲評國家技能人才培育突出貢獻單位，1人獲評國家技能人才培育突出貢獻個人……這些榮譽的取得，正是八桂厚植高技能人才成長沃土結下的累累碩果。
得益于技能人才培養、使用、評價、激勵制度的不斷健全和全面推進，廣西“全鏈條”構建高技能人才隊伍建設體系。活躍在工廠車間、田間地頭和技術攻關一線的一批批技能勞動者堅守初心、精進技藝、突破自我、勇攀高峰，并在高質量發展的進程中成就人生精彩、推動技術創新、助力經濟高質量發展。
強化平臺建設，力促增量提質
3月25日上午，隨著168小時試運行試驗圓滿完成，我國西部地區首臺“華龍一號”核電機組——中國廣核集團廣西防城港核電站3號機組正式投產發電，并具備商業運行條件。廣西防城港核電有限公司負責人表示，防城港核電項目的建設規劃深度契合沿海清潔電源基地規劃，對推動經濟社會發展、促進廣西能源綠色轉型具有重要意義。
在3號機組建設過程中，該公司的高技能人才發揮著重要作用。作為“2022年度自治區級高技能人才培訓基地”建設單位，該公司在加快培養知識型、技能型、創新型高素質專業化人才大軍的同時，也成功培育出“華龍一號”關鍵技術核心團隊，全力助推企業高質量發展。目前，該公司的高技能人才占比已接近40%。
近年來，廣西聚焦區域經濟發展、新興戰略性產業和緊缺行業（領域）發展需要，強化引才聚才育才平臺建設，建立健全高技能人才聯動培養機制，為人才搭臺子、扶梯子、鋪路子，構建資源共享、銜接通暢的高技能人才培養格局，全力推動高技能人才數量和質量同步提升。
技工教育養才——大力推進產教融合，不斷提升技工教育辦學質量，師資辦學水平不斷提高。近年來，技工院校畢業生中有25人獲“全國技術能手”稱號，8人獲“全國五一勞動獎章”，157人獲“廣西技術能手”稱號，11人獲“廣西五一勞動獎章”。
實訓基地用才——建設國家級和自治區級高技能人才培訓基地，為技能人才成長成才提供平臺。目前，全區建有92個高技能人才培訓基地、27個世界技能大賽項目集訓基地、119個技能大師工作室，廣大技能人才借助這些平臺開展培訓、研修、攻關、交流等活動，充分展現人盡其才、才盡其用。
技能培訓育才——深化實施全區職業技能提升行動。三年時間，廣西超額完成150萬人次的目標任務，其間新增取得高級工以上人數6.97萬人。
技能競賽煉才——構建職業技能競賽體系，統籌推動各級各類職業技能競賽。2019年以來，組織近300名選手參加全國一類職業技能競賽，有200多人分別榮獲一、二、三等獎，獲獎數量和獲獎成績取得歷史性突破。
完善評價機制，架起“成長階梯”
“我是一名職高畢業的鉗工，從業20多年，不僅評上特級技師、高級工程師，前不久還當選2022年‘大國工匠’。好政策讓我們工人有了好出路。”3月25日下午，廣西汽車集團有限公司首席技能專家鄭志明來到廣西科技大學，為該校師生講述以傳承工匠精神為主題的成長故事。
既是特級技師，也是高級工程師，鄭志明的職稱走了兩個序列，這是廣西貫通高技能人才與專業技術人才職業發展通道的一個成功范例。
2022年，為加強高技能人才隊伍建設，構建“新八級工”職業技能等級序列，廣西開展了特級技師評聘試點工作；在高技能人才與專業技術人才職業發展貫通中，廣西通過出臺政策進一步支持8個貫通領域的高技能人才參加專業技術職稱評審及專業技術類職業資格考試。
技能人才評價是技能人才發展的核心環節，是技能人才成長的“指揮棒”和“風向標”。廣西緊緊抓住“企業自主評價、院校等級認定、社會第三方評價”三個方向，在評價標準制定中注重評價科技成果轉化應用、參與技術改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面貢獻，進一步破除論文、學歷、資歷、層級等技能人才申報職稱的主要障礙。
2019年至2023年2月底，全區累計開展職業技能等級評價166.9萬人次，獲取證書145.92萬人次，其中獲得高級工及以上職業技能等級、職業資格證書11.96萬人次。
接下來，廣西還將進一步落細落實兩類人才職業發展貫通舉措。例如，擴大貫通領域，在原八大領域基礎上繼續探索在新興職業、新興領域或其他職業領域擴大貫通范圍；創新高技能人才職稱評價機制，推進學歷教育學習成果、非學歷教育學習成果、職業技能等級學分轉換互認。
對于經濟發展中所衍生出來的新職業，廣西也鼓勵有條件的評價機構開展新職業考核評價活動，探索“互聯網+人才評價”新模式，對數字技術技能類職業探索采用在線評價認定模式。
綜合激勵表彰，拓展使用空間
“越努力，越幸運。”對于這句話，23歲的殷燦賢深有感觸。
榮獲第一屆全國職業技能大賽銅牌的殷燦賢，得益于廣西對高技能人才的相關政策傾斜，成為廣西建筑材料技工學校的專職教師。對于技能人才的重視，給予施展身手的舞臺，這一切讓殷燦賢深受感激也備受鼓舞。
任教兩年多的時間，他不斷創新工藝工法，先后申請了2項發明專利和1項實用新型專利；親手傳教的徒弟們，分別包攬第一屆廣西技能大賽室內裝飾設計項目、第二屆廣西技能大賽鑲貼工項目的金、銀、銅牌。眼下，殷燦賢正和徒弟們緊張訓練，全力備戰2023年第二屆全國職業技能大賽。
近年來，廣西通過健全高技能人才崗位使用機制、完善技能要素參與分配制度、加大獎勵力度、完善表彰制度等一攬子措施和辦法，發揮高技能人才在技術革新、技術攻關、技能人才培養等方面的示范引領作用，彰顯社會對技能人才的尊重、重視，激勵更多勞動者特別是廣大青年走技能成才、技能報國之路。
加強資金獎勵——完善高技能領軍人才獎勵制度，對參加世界技能大賽獲獎、新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”榮譽稱號的高技能領軍人才，分別一次性給予每人50萬元、20萬元、10萬元獎勵。
拓寬使用通道——落實技工院校用人自主權，技工院校可面向社會和企業聘用高技能人才等擔任兼職教師，支持技工院校采取直接考察的方式引進高級技師及以上急需緊缺的高技能人才，聘用到相應崗位。
優化薪酬分配——鼓勵企業對技能人才特別是高技能領軍人才實行年薪制、協議薪酬制、專項特殊獎勵，豐富拓展專項津補貼內容，按規定探索實行股權激勵，建立技術工人創新成果按要素參與分配制度。
事業上有干頭、待遇上有奔頭、生活上有甜頭、精神上有勁頭，廣西高技能人才的未來更加可期。
