泉州市百萬職工技能大提升行動啟動 (徐徐 攝)
泉州市服裝行業職工技能競賽在匹克集團拉開帷幕(陳曉東 攝)
核心提示
大眾創業，萬眾創新。企業轉型升級，離不開一支龐大的高素質勞動者大軍。近日，泉州市政府辦公室轉發市總工會、經信委、教育局、科技局、財政局、人社局、國資委等7部門《關于泉州市百萬職工技能大提升行動方案》(以下簡稱“《方案》”)，決定自2015年起，用三年時間，實施職工培訓、技能競賽、技術創新等三大促提升行動，推動百萬職工技能大提升，建設一支適應泉州產業發展的學習型、創新型、服務型的新型高素質產業工人隊伍。
推進職工職業資格認定 培訓資金直補企業
今年，您的企業組織職工參加培訓沒?今后三年內，泉州市將組織開展職工職業技能鑒定10萬人次以上。組織職工參加規定職業(工種)技能提升培訓的，可獲每人500元至2000元不等的培訓直補資金噢!
按照《方案》，泉州市人社局將牽頭實施職工培訓促提升行動，開展全方位多層次的職工教育培訓。教育培訓內容包括：引導企業建立健全職工崗位培訓制度，制定人力資源開發計劃，有序組織開展職工崗位技能提升培訓，形成以企業為主體、職業院校為基礎、各類培訓機構積極參與的職工教育培訓體系。三年內，將培訓國有企業、非公企業職工100萬人次以上。
開展培訓教育離不開培訓基地。泉州市人社局、市教育局鼓勵我市所有符合條件的職業院校、企業和社會力量設立職業培訓中心，為職工技能提升提供更多的培訓資源。3年內，泉州市將打造職業培訓示范基地30家，給予一定的資金支持。
企業是職工教育培訓的重要主導者。該市推行培訓資金直補企業政策，對企業組織職工參加規定職業(工種)技能提升培訓的，根據職工當年取得國家職業資格證書級別情況，按照初級工500元/人、中級工700元/人、高級工1000元/人、技師1600元/人、高級技師2000元/人的標準，給予企業相應的培訓經費補貼。三年內，泉州市組織開展職工職業技能鑒定10萬人次以上，其中高級工20000人，技師、高級技師5000人以上。
開展傳幫帶活動 激勵職工創新創造
勞模、技能大師在產業創新創造中發揮著重要的骨干和帶頭作用。新時期，該市將通過開展勞模創新工作室和市級技能大師工作室創建、傳幫帶活動，更好地弘揚勞模、市級技能大師的引領作用。
今后三年，泉州市總工會將投入100萬元建設資金，打造10個示范勞模創新基地。依托勞模創新工作室平臺，根據各勞模創新工作室行業領域特色，大力開展勞模工作室的創建和傳幫帶活動。
泉州市人社局將積極推動企業建立技能大師工作室，開展技能傳承、技能研習和關鍵工藝創新攻關。結合該市產業發展，三年內在紡織鞋服、機械制造、電子電工、陶瓷制作、茶葉加工、石油化工、旅游服務、工藝美術等領域建立50個以上技能大師工作室，充分發揮技能大師在技術攻關、技術創新、技藝傳授等方面的帶頭引領作用，使其實踐經驗和技術創新成果實現傳承和推廣。泉州市財政給予新創建市級技能大師工作室3萬元/家資金扶持。
泉州市總工會將通過輔導、征集、篩選、推薦程序，每年從創新成果中精選出10-15項重大技術發明進行產業化評估。經評估符合要求的優先給予立項和資金支持。三年內，將征集150個項目參展國際、國家級發明展覽會，讓職工發明創造獲更多人賞識。
重點開展十大競賽 優勝者可晉升職業資格
建設知識型、技術型、創新型勞動者大軍，各級工會組織同樣重任在肩。
根據《方案》，泉州市總工會將實施技能競賽促提升行動。各級工會組織將在全市各行各業開展爭創“工人先鋒號”勞動競賽、“安康杯”競賽、節能減排競賽及企業“六型”班組競賽等活動，提振廣大職工精氣神。三年內，全市開展較大規模勞動競賽300場。
2015年，泉州市總工會、市人社局將舉辦泉州市十大項目職工職業技能競賽，重點在“數控一代”、金融保險、汽車制造、石油化工、化工涂料、機械制造、交通運輸、建筑、陶瓷、雕藝等十大行業舉辦全市性、全行業的職業技能大賽10場，組織相關部門聯辦20場市級競賽。同時，以此十大項目競賽活動為龍頭，推動各級、各行業普遍開展崗位練兵、技能競賽、技術比武活動，形成市、縣、鄉、企業四級聯動、職工廣泛參與的濃厚氛圍和聲勢。
為加快形成“三百六十行，行行出狀元”的制度機制，該市積極推動競賽和職業資格等級認證掛鉤機制。對在市級一類競賽獲得前三名的選手，由泉州市人社局授予“泉州市技術能手”榮譽稱號，頒發證書、獎章并認定為高級工職業資格;對獲得第4-10名的選手，由泉州市人社局認定為中級工職業資格，已具有中級工職業資格的，可晉升為高級工職業資格。對在市級二類競賽獲得第一名的選手，由泉州市人社局申報“泉州市技術能手”，并認定為高級工職業資格;對獲得第2-5名的選手可在原有技能等級的基礎上晉升一級，最高至高級工職業資格;對技能和理論成績考核均合格的其他參賽選手由泉州市人社局核發中級工職業資格證書。
