一名技工的合理化建議年創(chuàng)效益近四千萬元
【工會改革創(chuàng)新進(jìn)行時】天津職工技能大賽拓寬“藍(lán)領(lǐng)”成長空間
完善激勵制度，學(xué)技術(shù)、比技能正成為工人的“自覺選擇”
一名優(yōu)秀技術(shù)工人的合理化建議，一年能為企業(yè)創(chuàng)造多大的效益?獲評天津市“工人發(fā)明家”、天津鋼管公司第二煉鋼廠電爐甲班班長李培海技師給出的答案是：3920萬元!
這筆賬是這樣算的：李培海在生產(chǎn)過程中總結(jié)出了“五步操作法”，有效降低鋼鐵料消耗。該操作法在公司電爐12個班組普遍推廣后，噸鋼生產(chǎn)成本降低14元，每年可創(chuàng)造效益3920萬元。
日前，當(dāng)中交第一航務(wù)工程局三公司測量工付春雨拿到正式員工合同書時，心情激動不已：“工會搭建的技能比武平臺使我們有了展示的機會。” 3年前，付春雨以勞務(wù)派遣工身份進(jìn)入公司時，就夢想成為一名正式職工。公司對取得技術(shù)比武前10名的勞務(wù)派遣工實行直接轉(zhuǎn)錄為正式職工的獎勵政策，付春雨就是憑借在市技能大賽中的勝出而轉(zhuǎn)正。
在天津，技能大賽、素質(zhì)工程已經(jīng)成為職工高技能人才成長的“快速通道”。近年來，天津各級工會組織創(chuàng)新激勵機制，與人社廳等有關(guān)部門一道建立和完善技術(shù)創(chuàng)新和技能競賽、成果展示、考核評估、技能鑒定、表彰激勵等系列激勵制度，學(xué)技術(shù)、比技能成為大批工人的“自覺選擇”，涌現(xiàn)出大批高素質(zhì)職工人才。這項天津職工隊伍的傳統(tǒng)賽事創(chuàng)辦至今已逾20年，求新求變，常辦常新，常賽不衰，也成為了天津工會工作的一個閃亮品牌。
記者近日從天津濱海新區(qū)總工會獲悉，2014年以來，新區(qū)職工共提出合理化建議27.2萬件，申請專利989項，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益14.1億元。而在整個天津，去年以來，職工提出的合理化建議共70.6萬件，實施36.8萬件。天津還培訓(xùn)職工39.4萬人次，開展技術(shù)練兵、技能競賽近萬場次，70.9萬人次參加，2.6萬名職工晉升高一級技術(shù)等級。一批以技術(shù)創(chuàng)新者命名的先進(jìn)操作法成為“科教興市”的重要載體。
目前，天津工會正謀求新的突破：工會單一組織活動向社會聯(lián)動形成“合力機制”轉(zhuǎn)變。天津建立起“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、工會實施、社會各方配合”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，財政、人社、教育等部門一起參加、各負(fù)其責(zé)，不斷完善政策激勵制度，把職工技能培訓(xùn)與考核鑒定、技術(shù)比武與等級認(rèn)證、資格培訓(xùn)與學(xué)歷教育認(rèn)證緊密結(jié)合，與晉升晉級、評模評先掛起鉤來。截至目前，全市已有130多萬名職工建立了標(biāo)準(zhǔn)化素質(zhì)檔案和評估卡，成為單位人事勞資檔案的重要補充。
讓高技能人才不斷涌現(xiàn)
本報評論員
一件好的雕刻藝術(shù)品之所以被贊不絕口，除了其本身質(zhì)地的原因外，更少不了雕刻師的鬼斧神工。在我國技工人才隊伍建設(shè)中，“雕刻師”同樣有著不可替代的重要作用。
“三百六十行，行行出狀元。”從一名年少懵懂的學(xué)徒，到工廠車間里的熟練工，最后成為全班組、全廠乃至全市、全國同行業(yè)的技能大拿……優(yōu)秀技工的成長，無不經(jīng)歷從青澀到成熟的蛻變。其背后，少不了“雕刻師”的付出。
現(xiàn)在，全社會越來越認(rèn)識到“沒有一流的技工，就沒有一流的產(chǎn)品”。一名優(yōu)秀的技術(shù)工人，不僅需要扎實的技能，還要有良好的科學(xué)文化知識。因此，各級工會組織的崗位練兵、技能大賽對于培養(yǎng)高素質(zhì)人才、高素質(zhì)勞動者至關(guān)重要。如同一名優(yōu)秀的“雕刻師”，通過這種方式，為職工打造一個立足平凡崗位、錘煉立業(yè)成才、實現(xiàn)自我價值的重要平臺;這既是培養(yǎng)優(yōu)秀技工人才的重要途徑，也是實現(xiàn)“共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會”的重要綠色通道。
我們相信，在已有的崗位練兵、技能競賽的堅實基礎(chǔ)上，各級工會在技能競賽中的體制機制創(chuàng)新，將有助更多的職工成為時代需要的高技能“金藍(lán)領(lǐng)”。
