勞動模范是時代的標桿，勞模精神是寶貴的財富，勞模的血液里流淌的是愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、敢于擔當、勇于創(chuàng)新、淡泊名利和甘于奉獻。歷數(shù)耳熟能詳?shù)膭谀Ｖ牵瑥臅r傳祥、王進喜，到李素麗、袁隆平，再到許振超、郭明義等，每個時期的勞模，都是時代的精神符號和力量化身。今年“五一”勞動節(jié)前夕，黨中央、國務院又將表彰一批全國勞動模范和先進工作者。可以想像，在人民大會堂莊嚴隆重的頒獎臺上，他們將收獲人們發(fā)自內(nèi)心的掌聲和點贊。
但是，勞模也是勞動者，在獲得鮮花和掌聲的同時，也希望通過勞動獲得更好的生活。我們在提倡學習勞模精神，賦予勞模精神獎勵的同時，也應該重視和保障勞模的生活待遇。如果勞模的奉獻和回報長期反差過大，難免挫傷勞模的積極性，勞模精神的效應也會相應受損，“崇尚勞模、爭當勞模”恐怕會成為一句缺乏新引力的口號。
客觀而言，這些年，在勞動偉大、勞模光榮的社會共識之下，勞模的福利待遇有了明顯改善，但部分地區(qū)的勞模待遇仍不盡如人意，勞模流汗又流淚的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的生產(chǎn)一線的勞模雖然勤勤懇懇為單位敬業(yè)奉獻，但待遇并不高，可能還不如班組長等最基層的管理人員;超強度的工作給勞模的身體帶來了不同程度的損傷，醫(yī)療待遇卻無法保障;還有一些勞模在企業(yè)改制過程中下崗失業(yè)，工作沒有保障;在部分貧困地區(qū)，勞模退休了，為單位、為社會奉獻了一輩子，退休待遇卻得不到保障。“誰讓咱是勞模呢”，成為一句“無奈”的調(diào)侃。
鮮花和掌聲是對勞模的肯定，待遇保障和優(yōu)待措施更是對勞模的尊重和回報。習近平總書記曾經(jīng)講過，“必須牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，崇尚勞動，造福勞動者。”在當今社會，勞模更應該享有美好的生活。創(chuàng)造更多便利和優(yōu)待，讓勞模生活得更好，更有尊嚴，應該成為全社會的共識。
首先，要重視勞模的基本待遇。要使勞模待遇制度化，可執(zhí)行，有監(jiān)督。在收入待遇、醫(yī)療保障、就業(yè)保障、困難幫扶、落戶政策等方面保障勞模的基本待遇。國家可以有統(tǒng)一的政策，各地可以有具體的細則，全方位保障勞模的日常工作和生活，讓勞模安心工作，樂意付出。
其次，要完善勞模的優(yōu)待措施。很多地方都有獨具特色的勞模優(yōu)待措施，景點免票、看病免掛號費、坐公交車免費、保障房優(yōu)先等等。各地可以相互借鑒，相互學習，深挖優(yōu)待勞模的潛力，讓優(yōu)待勞模的措施不斷升級，提高勞模證的“含金量”。一本勞模證，走到哪里都吃香，這是何等的優(yōu)越感和自豪感。
最后，要加強對勞模的關心關愛。對用人單位來講，每一個勞模都是一面旗幟，不管是在職的還是退休的，都要給予足夠的關心和關愛。政府和社會組織提供廣泛性的“高大上”的關懷，用人單位則應提供細致入微的關懷。勞模聚會、勞模慰問、勞模體檢、勞模休養(yǎng)可以有，勞模生日慰問、勞模結婚祝福、勞模命名榮譽等定制的個性化關懷也可以有。
保障勞模的各項待遇，讓勞模勞有所得、住有所居、病有所醫(yī)、困有所幫、業(yè)有所樂、老有所養(yǎng)。用心關愛勞模，我們能做的還有很多。
