用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排
中工網訊 (記者王維硯)進入2017年，很多人都在懊悔2016年的帶薪年休假沒有休完。沒休的年休假能換成工資嗎?沒有休完的年休假會在“年底清零”嗎?可不可以像手機流量一樣滾存到下一個年份?
1月7日，有關專家在接受記者采訪時表示，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。專家還表示，根據現行法律規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。也就是說，用人單位不能以跨年為借口隨意將帶薪年休假清零。
按照相關規定，職工連續工作1年以上的，均可享受帶薪休假，在年休假期間享受與工作期間相同的工資收入。
“單位應根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”中國勞動關系學院法學系副教授沈建峰介紹說，根據《職工帶薪年休假條例》第五條，“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排”。此外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》也明確，“用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。”
同時，沈建峰提醒，當年度未休完年假的職工可要求用人單位進行3倍工資補償。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”對于年休假的天數計算，北京盈科(天津)律師事務所律師張慧敏解釋說，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，“職工連續工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假”。這里，關于“職工連續工作滿12個月以上”的解釋，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。也就是說，“年休假天數是根據職工累計工作時間確定的”。
春節前后，正值跳槽的小高峰。張慧敏提醒勞動者，變更用人單位，勞動者主張帶薪休假權利，需證明此前的工作時間及休假狀況，因此為減少舉證壓力，勞動者離職時，應要求原單位在出具的解除或者終止勞動合同證明中，注明工作年限和休假狀況。
