1.工資 實物不能代替工資 《勞動法》中有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。原勞動部頒布的《工資支付暫行規定》也針對這種情況規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 在這里，法律對工資的支付形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件。因此，企業必須以貨幣形式支付勞動者工資，任何借口以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的。 如企業確實因為種種原因造成資金周轉困難，應當按照原勞動部[1995]226號文件規定的精神，妥善解決工資支付問題，即用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期的時間按照當地勞動行政部門的規定執行。 工資是勞動者付出勞動的報酬，是他們生活的基本保證，法律規定要以貨幣形式支付勞動者的工資，不僅是由于貨幣是市場商品的流通手段和支付手段，而且是為了保證勞動者真正實現按勞分配，而實物則無法實現貨幣的職能和作用。在實際工作中，一些企業可能會遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規定，以貨幣形式支付勞動者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規定的。只有如此，才能使勞動者的工資報酬權得到充分的保障。 2.獎金 實物不能代替獎金 獎勵，顧名思義是企業對職工工作表現優秀的一種認可與嘉獎。實踐中，最常見的獎勵為貨幣獎勵，即獎金。其實，獎金并非企業獎勵職工的唯一方式。如今很多企業會用帶薪假期、旅游、實物獎勵等形式對職工的工作表現進行嘉獎。 績效獎金一般作為職工薪酬的組成部分，雙方會在勞動合同中進行明確約定。根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定，獎金也屬于工資總額的組成部分。而根據《工資支付暫行規定》第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。” 企業效益不好，是否可以取消獎金 職工工作表現有關的績效獎金與企業在年終發放的年終獎。 前者一般雙方會在勞動合同或其他薪酬協議中有所約定，后者則不會在勞動合同中進行約定。簡單來說，績效獎金不能取消，因為它屬于工資的一部分。而年終獎，單位是有權不發的。 3.福利 實物能替職工福利費 逢年過節，職工朋友們都會領到各種各樣的福利，有米、面、油，水果和蔬菜等。
2019年4月22日，山西省總工會下發《關于調基層工會年過節慰問標準和方式的通知》,將《關于服務職工經費支出若干問題的具體規定》(晉工發(2017)67號)中規定的基層工會逢年過節向全體會員發放慰問品的標準，調整為每位會員年度總額不超過1800元。 2018年4月18日，江蘇省總工會制定下發了《江蘇省總工會關于貫徹落實全國總工會〈基層工會經費收支管理辦法〉的實施細則》規定基層工會逢年過節向會員發放慰問品的標準每位會員每年不超過1800元。 2018年3月12日,《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)》規定基層工會逢年過節向會員發放慰問品的標準每位會員每年不超過每人每年不超過1500元。 2018年1月28日,廣東省總工會印發的《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》明確基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，年度總額一般不超過人均2500元。
