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去年10月，王某到某公司從事機(jī)器維修工作，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定試用期為1個月。只工作了3天，王某就在維修機(jī)器時不慎被機(jī)器擠傷左拇指。該公司在支付了王某住院醫(yī)療費(fèi)后，就不再過問。王某要求公司支付工傷待遇，該公司稱王某現(xiàn)在處于試用期，單位還沒有與其簽訂正式勞動合同，因此不能享受工傷待遇。王某想問，在試用期間，勞動者可以享受工傷待遇嗎?
解 答
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，該公司沒有與王某簽訂勞動合同，已屬違法行為。公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無據(jù)。職工工傷待遇應(yīng)從勞動關(guān)系形成之日起計算，而不是從試用期滿之日起計算。
