現在是“體檢季”，看著很多朋友都有免費體檢，我心里很是不爽。因為公司有個不成文規定，“只有中層以上管理崗位人員和在本單位連續工作10年以上人員才能享受公司提供的免費體檢”，而我不是這兩類人。請問：公司這么規定合法嗎?
一、一般的體格檢查屬于用人單位的福利的體格檢查屬于用人單位的福利
雖然《勞動法》第三條和第七十六條都明確規定，勞動者享受福利的權利，用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
但是，由于福利具有較大的用人單位自主性，且法律并無強制性規定。
所以，除非簽訂的集體合同或勞動合同，或制定的規章制度，明確了福利事項，否則，只能按用人單位的“潛規則”來決定誰有權享有誰無權享有。
公司只給少數員工享受“體檢福利”，雖然看起來不是很公平，但并不違法。
也許有人會問：《勞動法》不是強調“公平性”和“同工同酬”嗎?
沒錯，但是這些都是針對基本的勞動權利，即法定的勞動權利，而非可有可無的福利。
二、有些健康體檢是法定的用人單位必須要做
●女職工
北京市《女職工勞動保護規定》第九條規定，單位應當建立女職工生理衛生保健制度， 并與醫務部門聯系，定期為女職工進行婦科檢查。
●有職業危害作業的職工
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《職業病防治法》第三十五條規定
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織
●上崗前的職業健康檢查
●在崗期間的職業健康檢查
●離崗時的職業健康檢查
●并將檢查結果書面告知勞動者。
★職業健康檢查費用由用人單位承擔。
三、單位不依法進行職業健康檢查的將會受到相關處罰
《職業病防治法》第七十五條(七)項規定，違反本法規定，安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
●案例：
趙某是該公司的一名爐前工，因勞動合同期滿，公司不打算與其續簽勞動合同。但在劉經理代表公司向趙某宣布決定和經濟補償事宜時，趙某提出，自己從事的工作具有一定的職業病風險，要求公司為其做離職健康體檢，否則不同意終止勞動合同。但劉經理卻認為，公司在半年前組織過全體員工的福利體檢，已經沒有必要再為他安排離職健康體檢了。雙方相持不下。
最終，公司單方終止了與趙某的勞動合同。趙某提起勞動爭議仲裁，以公司沒有為其做離職健康體檢，屬于違法終止勞動合同為由，要求公司支付兩倍經濟補償標準的賠償金。
專業解答：
在案件審理過程中，公司一再強調，公司已經安排過健康體檢，趙某是強詞奪理。但仲裁員則認為，公司的說法是錯誤的。
《職業病防治法》 第35條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，未進行離崗前職業健康檢查的，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
《用人單位職業健康監護監督管理辦法》第15條規定，勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。公司在半年前組織的福利體檢顯然距勞動合同期滿的日期已超過90日，不能視為趙某離崗時的職業健康檢查，因此，公司單方終止勞動合同屬于違法。
