眼下,又一批畢業生離開校園、步入職場。
我們都知道入職時需要簽訂勞動合同,但是你簽的是勞動合同還是勞務合同,可能很多人都不清楚。等到發生糾紛時,才發現原來是勞務合同。這時,你的很多權益就得不到有效的保護了。
●二者概念不同
勞動合同:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
勞務合同:勞務合同是就某一項勞務以及勞務成果所簽訂的協議,是當事人各方在平等協商的情況下達成的。廣義上,它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。
提醒:在勞動關系中,勞動者與用人單位之間存在一般義務外,還存在附隨義務,如用人單位應為勞動者辦理社會保險,勞動風險由用人單位承擔,勞動者應當遵守用人單位的內部規章制度等。勞務關系中卻不存在這些附隨義務。
●勞動合同&勞務合同具體有何區別?
地位不同:
勞動合同的主體間的地位不平等,雙方是管理和被管理的關系;
勞務合同中,雙方平等,不存在管理關系,有的僅是經濟關系。
內容不同:
勞動合同關系中,用人單位必須按時支付勞動者工資,除此之外,還必須給勞動者購買社保;
勞務合同關系中,一方只需給另一方支付勞動報酬,而不需要購買社保。因此,若勞動者要求對方為其購買社保的,一般得不到支持。
法律適用不同:
因勞動合同發生糾紛的,適用《勞動法》《勞動合同法》;
勞務關系糾紛則依據《合同法》等民事法律進行審理,不能適用勞動法規。