我省各級工會大力開展勞模(高技能人才)創新工作室創建工作，充分發揮其引領職工技術創新、推動企業自主創新、轉型發展中的重要作用。截至目前，全省新增開展創建活動的企事業單位已達3400多家，建立勞模(高技能人才)創新工作室5000多個，獲得專利3700多項，實施技術攻關1.3萬項，22萬名職工通過參加創新工作室培訓提升了技能等級。
加強領導，形成齊抓共管創建格局。全省各級工會把組織開展勞模創新工作室創建工作作為工會推動調整優化經濟結構、實施創新驅動發展戰略的重要舉措和工會重點工作，作為搭建創新平臺發揮勞模作用、打造職工經濟技術創新活動升級版的有效手段,列入了重要議事日程，研究制定創建方案，積極爭取黨政的重視支持,協調配合有關部門齊抓共管。淄博、煙臺、濰坊、威海、萊蕪等市工會推動建立創建工作組織協調機構，把創建工作納入《2011-2015年勞動競賽規劃》，與科技、人社等有關部門聯合發文、同部署、共推進。濟南、青島、泰安、聊城、棗莊、菏澤等市工會，推動把創建工作開展情況作為企事業單位評先樹優活動的重要標準。桓臺縣、新泰市、威海經濟技術開發區建立了黨政工聯席會議制度，專題研究解決創建難題。各級工會廣泛宣傳，深入發動，加強領導，推動形成了“黨政支持、部門配合、勞模掛帥、工會運作、職工參與”的創建工作格局。
大力推進，建立規范高效運行機制。為保證創新工作室規范化運作，省總工會制定下發了《山東省“勞模(高技能人才)創新工作室”管理辦法(試行)》，明確創建基本條件、申報與評審程序、管理與獎勵辦法、具體要求與工作措施。制定了《山東省“勞模(高技能人才)創新工作室”資助資金管理暫行辦法》，確定給予每個省級勞模創新工作室5萬元經費資助，要求所在單位按不低于1:1的比例資助配套資金。各地工會和各大企業工會也都積極爭取相關部門技術、資金、場地、獎勵等方面的政策支持，努力解決科技資源、創新資金不足，技術研發、成果轉化能力不強等問題。棗礦集團柴里煤礦實行“黨政工統一領導、勞模示范引領、職工廣泛參與”的創建工作運行機制，按照“問題查找、課題立項、項目攻關、應用試驗、改進提升、鑒定評價、成果推廣”的“七步”工作流程，保證了創新工作室創建規范高效運行。
發揮作用，引領職工經濟技術創新。兗礦集團公司命名授牌勞模創新工作室12個，不同工種、類型的礦處級工作室36個，創新從勞模“1人做貢獻”到“1+1群做貢獻”的工作模式，創新成果井噴出現，并迅速轉化為現實生產力，在應對當前煤炭行業整體虧損的嚴峻形勢中發揮了積極作用。今年1—9月份，公司重點經濟技術指標躍居全國大型煤炭企業前列，完成營業收入860億元，同比增長13.64%;實現經營利潤7.19億元，同比增盈13.69億元。勝利油田公司把以勞模為代表的高技能人才長期積累的操作技能和工作經驗，通過創新工作室技能培訓、技術攻關、課題帶徒等傳授給職工，技師、高級技師大批涌現。濟鋼集團公司先后建成42個創新工作室，完成重點攻關課題400多項，取得科研成果300多項，創造經濟效益8億多元;同時廣大職工通過多種形式參與創建，積極創新創效，努力實現自我價值，近年來，職工提合理化建議1.16萬條，征集推廣職工先進操作法173項，實現節創價值1.5億多元。
