工會要認真研究勞模工作遇到的新情況、新問題，進一步探索和完善培養勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的機制。此外，工會還要進一步規范勞模管理工作，建立和完善勞模工作的動態化管理，及時掌握勞模的工作、生活、身體健康和思想情況，應用勞模管理軟件，建立起全國、省、市，基層單位勞模管理網絡，形成信息渠道暢通、上下聯系緊密、科學動態管理的格局。
勞動模范(以下簡稱勞模)是時代的楷模，是我國勞動人民的杰出代表。勞模身上集中體現著以改革創新為核心的時代精神，體現著與國家民族同呼吸共命運、不計名利得失的主人翁奉獻精神。隨著時代的發展，勞模雖然被賦予了更多的時代內涵和新鮮元素，但勞模的核心價值始終都沒變。愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神永遠值得弘揚。
大力弘揚勞模精神
弘揚勞模精神，充分顯示了中國特色社會主義的本質內涵。一種精神就是一面旗幟、標示出一種導向。勞模精神是建設中國特色社會主義的強大力量。加強對勞模精神的宣傳，是建設中國特色社會主義的需要。吃苦耐勞、自強不息、持之以恒的勞模精神是全面建設小康社會、建設中國特色社會主義現代化國家所需要、所呼喚的精神，這種精神不僅過去需要、現在需要，將來也需要。勞模精神就是一種引領，誰在勞動崗位作出的貢獻大，實現的價值就多。勞模精神越是普及深入，勞模就越是層出不窮，中國特色社會主義就越是興旺發達。勞模精神集中體現了社會主義核心價值體系的要求，先進思想的武裝、共同理想的激勵、民族精神的傳承、時代精神的塑造，都注入勞模精神的形成過程中，都成為勞模精神的構成要素。
弘揚勞模精神具有重大的現實意義。2014年4月30日，習近平總書記在接見勞動模范和先進工作者、先進人物代表時發表的重要講話，高度評價了勞動模范的歷史功績和卓越貢獻。勞動模范以強烈的主人翁責任感，立足本職，爭創一流，集中體現了偉大的時代精神、創業精神、奉獻精神，為國家和民族增添了絢麗光彩。總書記的講話深刻闡述了勞模精神的時代內涵，語重心長，意義深遠。這些重要論斷，既是對廣大職工向先進模范學習，弘揚勞模精神和勞動觀念的殷切期望，又是向全社會發出的依靠辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動推動改革開放和社會主義現代化建設的號召。勤奮做事、勤勉為人、勤勞致富，這種勞模精神和勞動觀念是引領社會價值取向和時代風尚的風向標。我們應以這種勞模精神激勵廣大職工群眾。勤于勞動、善于勞動，將崇尚勞動的信仰代代相傳，為國家的持續繁榮發展注入不竭的動力。
注重對勞模的培養
大力培養勞模，就必須認真研究勞模工作遇到的新情況、新問題，進一步探索和完善培養勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的機制。加大對勞模培養工作的力度，創造有利條件，提高勞模素質，努力培養和造就一大批反映時代特點、勇于開拓創新、具有奉獻精神的先進人物;探索和制定適應形勢發展需要的勞模評選、表彰、獎勵和管理辦法，大力表彰和獎勵為社會主義建設事業作出突出貢獻的優秀分子;加強對勞模的宣傳、管理和服務，努力形成勞動光榮、人才寶貴、創造偉大的時代新風。
目前，在一些單位，有的領導只注重發揮勞模的帶頭作用，對勞模使用多、培養少。而勞模本人因忙于工作，失去了許多提高個人自身素質的機會，造成一部分勞模，尤其是生產一線的勞模，實干精神強，文化素質有一定的差距;工作經驗豐富，科學技術和理論知識不夠扎實。在企業改制中，有的勞模因知識結構、文化結構單一，不適應市場經濟的需求而產生擇業困難。因此，要加強對勞模培養、培訓和繼續教育，讓勞模不斷提高政治思想素質，學習和掌握先進文化和技術，永葆勞模的先進性。
大力培養勞模，就要以建立健全勞模評選機制為基礎，以真心關愛勞模、真誠服務勞模為出發點和落腳點，全面落實黨的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的重要方針。有條件的企事業單位不妨建立勞模后備人選信息庫，并在勞模后備人選上注重選樹長期工作在生產一線、在平凡崗位上作出突出貢獻、具有奉獻精神和時代特點的普通勞動者，使工人、農民和知識分子成為勞動模范的主體。通過建立領導聯系勞模制度、談心制度、走訪接待制度，增進了解勞模后備人選和勞模的思想狀態、生產生活、學習情況等。在工作實踐中，要積極為他們爭取學習培訓深造和發展的機會，對于能力較強的，要重點推薦使用。
加強對勞模工作的管理
勞模管理是工會工作中的重要一環，要推進勞模管理工作的制度化、規范化。在勞模管理工作中，工會應圍繞中心，服務大局，運用先進模范人物的榜樣作用，動員和激勵廣大職工群眾為推動經濟和社會發展作貢獻。當前，有的企業在勞模工作中存在著這樣那樣的問題，主要表現在，在評選中對一線職工重視不夠，有過多向領導傾斜的問題，對選出的勞模表彰宣傳力度不夠，沒有起到應有的帶動作用，平時對勞模的管理不夠，一定程度上存在著重評選輕管理的問題。在一些地區和單位，現有的勞模待遇，有的已不能適應改革發展的變化和要求。各地出臺的勞模待遇標準也不一致，造成了地區之間勞模待遇的差距較大。因此，工會要加強勞模管理基礎性工作，進一步規范勞模管理工作，建立和完善勞模工作的動態化管理，及時掌握勞模的工作、生活、身體健康和思想情況，應用勞模管理軟件，建立起全國、省、市，基層單位勞模管理網絡，形成信息渠道暢通、上下聯系緊密、科學動態管理的格局。要積極研究出臺適應社會主義市場經濟要求的勞模管理工作和勞模待遇的政策規定，使勞模管理工作有法可依，有章可循。
