50. 如何管理會(huì)員會(huì)籍檔案?
會(huì)員的會(huì)籍，是對(duì)職工參加工會(huì)的會(huì)員身份和組織關(guān)系的確認(rèn)。職工經(jīng)批準(zhǔn)加入工會(huì)的入會(huì)申請(qǐng)書和會(huì)員登記表作為會(huì)員檔案材料，由會(huì)員所在基層工會(huì)組織負(fù)責(zé)保管。會(huì)員接轉(zhuǎn)關(guān)系、保留會(huì)員會(huì)籍、開除會(huì)員會(huì)籍的手續(xù)和材料，也應(yīng)當(dāng)作為會(huì)員會(huì)籍檔案材料進(jìn)行管理。會(huì)籍檔案是基層工會(huì)進(jìn)行會(huì)員情況統(tǒng)計(jì)、登記、建立名冊(cè)的依據(jù)。
51. 會(huì)員組織關(guān)系如何接轉(zhuǎn)?
《中國(guó)工會(huì)章程》第五條規(guī)定：“會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)(工作)關(guān)系變動(dòng)，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。”會(huì)員勞動(dòng)(工作)關(guān)系發(fā)生變化后，由調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章。會(huì)員的《工會(huì)會(huì)員登記表》隨個(gè)人檔案一并移交。
接轉(zhuǎn)工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系，一般可由基層工會(huì)組織直接辦理。職工人數(shù)比較少的小型企事業(yè)單位組成的聯(lián)合基層工會(huì)，其發(fā)展會(huì)員、會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作，由聯(lián)合基層工會(huì)負(fù)責(zé)。會(huì)員所在企業(yè)破產(chǎn)后，會(huì)員已經(jīng)安置就業(yè)的，其會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新的用人單位工會(huì)組織;尚未安置就業(yè)或其就業(yè)單位尚未建立工會(huì)組織的，其會(huì)員組織關(guān)系移交到其居住地工會(huì)組織管理。勞務(wù)派遣工在勞務(wù)公司參加工會(huì)組織的，由勞務(wù)公司工會(huì)管理其會(huì)員關(guān)系，并將其會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)到用人單位代管，參加用人單位工會(huì)活動(dòng)，當(dāng)勞務(wù)派遣工離開用人單位時(shí)，用人單位工會(huì)將勞務(wù)派遣工的會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)回勞務(wù)公司工會(huì);勞務(wù)公司沒(méi)有建立工會(huì)的，用人單位工會(huì)可吸收勞務(wù)派遣工入會(huì)，其會(huì)員關(guān)系由用人單位管理。
52. 哪些情況下會(huì)員可以保留會(huì)籍?
《中國(guó)工會(huì)章程》第八條規(guī)定：“會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。”《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定》規(guī)定，提前退休或內(nèi)部退養(yǎng)的會(huì)員，其工會(huì)會(huì)員會(huì)籍暫不作變動(dòng)和處理，待其按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)時(shí)，再按規(guī)定辦理保留會(huì)籍手續(xù)。會(huì)員如在本單位下崗后待崗，其會(huì)員組織關(guān)系不作變動(dòng)。會(huì)員失業(yè)后，由原用人單位辦理保留會(huì)籍手續(xù)。
保留會(huì)員會(huì)籍一般有以下幾種情況：(1)會(huì)員已辦理離退休手續(xù);(2)會(huì)員失業(yè)，尚未安置就業(yè)或?qū)崿F(xiàn)再就業(yè);(3)離開工作崗位，長(zhǎng)期不能參加工會(huì)組織生活，如參軍、離職上學(xué)、長(zhǎng)期病休、出國(guó)等;(4)調(diào)離原單位，而調(diào)入單位暫沒(méi)有建立工會(huì)組織;(5)加入工會(huì)組織的輪換工、季節(jié)工因季節(jié)性離開工作單位，以及臨時(shí)工、合同工等因勞動(dòng)合同期滿解除合同尚未就業(yè)的。
53. 如何辦理會(huì)員保留會(huì)籍手續(xù)?
辦理保留會(huì)員會(huì)籍，由會(huì)員所在工會(huì)小組或車間(科室)工會(huì)書面報(bào)告基層工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)，由基層工會(huì)在其《工會(huì)會(huì)員登記表》和《工會(huì)會(huì)員證》備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍的時(shí)間，由工會(huì)小組或車間(科室)工會(huì)負(fù)責(zé)人通知其本人從何時(shí)起停止交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)后，離退休職工的會(huì)員證可由本人保存，免交會(huì)費(fèi);其他保留會(huì)籍的職工的會(huì)員證由個(gè)人保管，待其再就業(yè)時(shí)再辦理工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。保留會(huì)籍的會(huì)員，不再享有工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
54. 如何辦理會(huì)員恢復(fù)會(huì)籍手續(xù)?
當(dāng)保留會(huì)籍的會(huì)員情況發(fā)生變化需要恢復(fù)時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)員的不同情況，采取不同形式，及時(shí)辦理會(huì)員恢復(fù)會(huì)籍手續(xù)。對(duì)于仍回原單位工作的會(huì)員職工，其恢復(fù)會(huì)籍的手續(xù)應(yīng)通過(guò)其所在工會(huì)小組進(jìn)行申報(bào)，由基層工會(huì)在該職工的《工會(huì)會(huì)員登記表》和《工會(huì)會(huì)員證》上注明恢復(fù)會(huì)籍日期，通知其從何時(shí)起繼續(xù)參加活動(dòng)并交納會(huì)費(fèi);對(duì)在原單位保留會(huì)籍而后到外單位工作的會(huì)員，持《工會(huì)會(huì)員證》證明其工會(huì)會(huì)員身份，新的用人單位工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以登記接納，承認(rèn)其會(huì)員資格，并在一個(gè)月內(nèi)通知其恢復(fù)會(huì)籍，開始交納會(huì)費(fèi)。
55. 如何辦理會(huì)員退會(huì)手續(xù)?
《中國(guó)工會(huì)章程》第六條規(guī)定：“會(huì)員有退會(huì)自由。”會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人提出申請(qǐng)。對(duì)于要求退會(huì)的會(huì)員，工會(huì)組織應(yīng)找本人做耐心細(xì)致的思想工作，對(duì)經(jīng)過(guò)工作仍堅(jiān)持要求退會(huì)的，由該會(huì)員所在的基層工會(huì)討論后，宣布予以除名，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，同時(shí)通知本人并收回其《工會(huì)會(huì)員證》。
56. 如何辦理開除會(huì)員手續(xù)?
凡是被依法判刑或被剝奪政治權(quán)利，或被依法判處管制、被宣告緩刑同時(shí)被剝奪政治權(quán)利的犯罪分子，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，是工會(huì)會(huì)員的應(yīng)開除其會(huì)籍。開除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)會(huì)員所在工會(huì)小組討論，由所在基層工會(huì)批準(zhǔn)，宣布開除會(huì)籍，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，同時(shí)通知本人并收回其《工會(huì)會(huì)員證》。
57. 離退休會(huì)員是否享受工會(huì)為在職會(huì)員舉辦的福利待遇?
《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。從理論上講，保留會(huì)籍者還具有會(huì)員資格，但已不同于在職在崗與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的會(huì)員。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)，一般不再參加工會(huì)的組織生活，不再享有工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。保留會(huì)籍者是否享有工會(huì)組織舉辦的有關(guān)福利待遇，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源確定。基層單位行政每月按照職工工資總額2%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)基數(shù)，不包括離退休職工的養(yǎng)老金。因此，保留會(huì)籍者要求同在職會(huì)員一樣享有福利待遇是不現(xiàn)實(shí)的。為離退休會(huì)員舉辦的福利待遇，應(yīng)當(dāng)由離退休職工服務(wù)部門負(fù)責(zé)。如果是單位行政方委托工會(huì)組織舉辦的福利，是否包括離退休會(huì)員，由單位行政方?jīng)Q定。
58. 如何建立工會(huì)干部保護(hù)機(jī)制?
建立工會(huì)干部、特別是基層工會(huì)干部保護(hù)機(jī)制，是在建立社會(huì)主義市場(chǎng)積極體制過(guò)程中，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸增多的形勢(shì)下，保護(hù)基層工會(huì)干部合法權(quán)益必須解決的一個(gè)重要問(wèn)題。建立工會(huì)干部保護(hù)機(jī)制，主要有以下幾個(gè)方面：一是上級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)干部，特別是工會(huì)主席的管理，從本地區(qū)的現(xiàn)狀出發(fā)，參照有關(guān)法律法規(guī)，制定基層工會(huì)干部協(xié)管的具體辦法，從制度上明確工會(huì)主席人選的產(chǎn)生、考察、協(xié)商確定、民主選舉、任免調(diào)動(dòng)、撤換和工資福利待遇等主要環(huán)節(jié)的操作程序和具體要求。二是對(duì)一些難以產(chǎn)生工會(huì)主席的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)可以向企業(yè)選派工會(huì)主席，選派的工會(huì)主席，其工資福利由負(fù)責(zé)選派的工會(huì)組織承擔(dān)，采取這種方法，既可以使工會(huì)干部的切身利益得到有效保護(hù)，又能夠使工會(huì)干部按照上級(jí)工會(huì)組織的要求和職工會(huì)員的意愿開展工作。三是按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，從履行勞動(dòng)合同方面，對(duì)工會(huì)干部的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。上級(jí)工會(huì)組織要通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r(shí)掌握工會(huì)干部在履行勞動(dòng)合同方面合法權(quán)益被保護(hù)的情況。四是按照《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)干部合法權(quán)益實(shí)施保障。《工會(huì)法》中對(duì)兼職工會(huì)主席從事工會(huì)工作時(shí)間的保障、工會(huì)主席的合法權(quán)益保障、專職工會(huì)干部工資福利待遇的保障等做了明確規(guī)定。五是貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》。條例中明確規(guī)定，縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。
59.基層工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)具備那些能力素質(zhì)?
《關(guān)于堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》指出：“要以改革的精神切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，努力提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，為走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。”作為基層工會(huì)干部特別是負(fù)責(zé)人，要講政治、講大局，有明確的政治意識(shí)和政治方向，堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，自覺接受黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo);要有單位意識(shí)、企業(yè)意識(shí)，更要有社會(huì)意識(shí)，既要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益，還要維護(hù)職工的社會(huì)權(quán)利;要具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，形成融洽的人際關(guān)系，樹立良好的社會(huì)形象;認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握工會(huì)基本理論和專業(yè)知識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)、分析、研究勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，善于運(yùn)用法律法規(guī)政策和制度機(jī)制，幫助職工解決涉及職工群眾利益的突出問(wèn)題;熟悉和掌握職工群眾的生產(chǎn)生活和思想狀況，尊重和理解職工的意愿要求，對(duì)職工群眾充滿感情，善于開展思想政治工作，理順情緒、化解矛盾，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)政治穩(wěn)定，努力成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。
60. “全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者”享受什么待遇?
2005年，全國(guó)總工會(huì)和國(guó)家人事部共同評(píng)比、表彰，并授予了100名同志“全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)先進(jìn)工作者”稱號(hào)。按照全國(guó)總工會(huì)、人事部《關(guān)于表彰全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者的決定》文件規(guī)定，被授予“全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)的人員，享受省部級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇。
