41.地方工會女職工委員會的設立及其主要任務?
各級地方總工會女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成。地方總工會女職工委員會有主任1人、副主任若干人、委員及顧問若干人。地方總工會女職工委員會委員的任期與同級地方總工會委員會委員任期相同，每屆任期5年。
地方總工會女職工委員會的主要任務是：(1)維護女職工的合法權益和特殊利益。(2)指導所屬下級工會組織動員女職工為經濟發展和社會進步建功立業。(3)代表女職工參政議政，依法開展維權工作。(4)指導、組織所屬下級工會開展提高女職工整體素質的活動。(5)加強女職工組織的自身建設。
地方總工會女職工委員會在同級工會領導下開展工作，并接受上級工會女職工委員會的指導，定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。
省(區、市)、市(地、州)級總工會女職工委員會的工作機構是同級總工會女職工部，縣級工會女職工委員會根據需要設立專職或兼職工作人員，有條件的設立女職工部，負責女職工委員會的日常工作。縣和縣以上工會女職工委員會根據工作需要可聘請顧問若干人。縣和縣以上各級工會女職工委員會是同級婦聯的團體會員。
42. 地方產業工會如何設立?
地方產業工會是在同級地方總工會領導下的一級工會組織。省、自治區、直轄市總工會，自治州、市總工會，縣(旗)總工會，根據當地產業結構和職工隊伍的構成情況，分別建立本地區的產業工會組織。除實行垂直領導的鐵路、民航、金融、郵政電信系統的產業工會，實行上級產業工會與地方工會雙重領導、以上級產業工會領導為主外，其余的產業工會組織，均由同級地方工會領導為主，同時接受上級產業工會的領導。地方產業工會可以召開代表大會，選舉產生工會委員會，也可以按照聯合制、代表制原則組成工會委員會。委員任期與同級地方總工會委員會委員相同，每屆任期5年。
43. 如何建立健全城市行業工會聯合會?
根據城市不同行業職工數量和分布、產業工會設置情況，在城市和縣區分別建立不同類型的行業工會聯合會，是一種有益的探索。從各地經驗看，主要有以下幾個特點：
(1)在中心城市的產業工會中，按照聯合制、代表制原則建立行業工會聯合會。如南京市財貿工會在2003年按聯合制、代表制原則組建了南京市財貿工會聯合會，同時依托骨干企業建立了不分所有制性質的南京市飲食服務行業工會、南京市商業貿易行業工會、南京市糧食行業工會、南京市供銷行業工會。
(2)在政府機構改革中，按行業分類組建行業工會聯合會。如上海市總工會在2005年根據上海市市容環境衛生管理局、城市交通局的職能轉變以及輕工(控股)集團國有資產管理方式的轉變，相繼建立了市容環境行業工會、城市交通行業工會、輕工業工會聯合會。
(3)構建中心城市產業工會與區域性行業工會聯合會相銜接的、全面覆蓋的中心城市一級產業工會組織體制。如上海市紡織工會在金山、長寧、青浦、嘉定、松江、普陀6個區建立了區域性紡織行業工會聯合會，并納入了上海紡織工會的整體工作，初步搭建起全市紡織行業工會的工作平臺。
44. 城市行業工會聯合會的主要職責和任務?
城市行業工會聯合會的主要職責和任務，概括起來主要有：
(1)協助地方工會和上級產業工會推動和指導本行業內的用人單位及時組建工會，提高職工入會率;
(2)負責推動建立行業職代會制度，通過職工代表傾聽和收集職工的意見和要求，代表職工參與本行業勞動標準的制定，促進企業勞動關系的協調穩定。
(3)建立行業性勞資雙方協商、對話機制，與行業協會(企業家協會)就行業職工工資、社會保險和福利、勞動安全衛生等勞動標準問題進行協商，簽訂工資協議和集體合同，維護職工勞動經濟權益，保持職工隊伍穩定，促進行業發展。
(4)根據行業特點，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等活動。
(5)調查研究本行業職工職業危害的特點和規律，加強對職工的勞動保護。
(6)履行有關法律和章程規定的工作任務，完成上級工會部署的各項工作。
45. 基層工會女職工委員會產生方式?
女職工委員會應與工會委員會同時建立。企業、事業單位和機關工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可以召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。女職工委員會主任由同級工會女主席或副主席擔任，沒有女主席或副主席的，由符合相應條件的女職工委員會委員擔任。女職工委員會委員與基層工會委員會委員的任期相同。女職工委員會既是基層工會委員會領導下的依法維護女職工合法權益的組織，又是縣以上婦聯組織的團體會員，接受婦聯的工作指導。
46. 加入工會的條件?
《中國工會章程》第一條規定：“凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。” 這些規定明確了成為工會會員的具體條件：第一，入會者應是在中國境內的企業、事業單位、機關中工作的職工。第二，入會者必須是職工，與用人單位建立了勞動(工作)關系(含事實勞動或工作關系)，是勞動關系中的勞動者身份，包括體力勞動者和腦力勞動者。軍隊、武警和農民，他們不屬于職工的范疇，不能加入工會組織。第三，入會者以工資收入或從用人單位領取勞動報酬為主要生活來源。當前隨著用工方式、分配方式的多樣化，有些職工獲得勞動報酬不是以傳統的工資形式給付，而是以其他形式獲取，并作為主要生活來源，這些職工也應當吸收到工會組織中來。如出租車司機。第四，必須承認《中國工會章程》。
47. 職工加入工會的程序?
《中國工會章程》規定：“職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發給會員證。” 按照這一規定，凡是符合條件的職工，只有自愿申請，才可以吸收其為工會會員。具體程序是：
(1)本人自愿申請。由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面(或口頭)申請，填寫《中華全國總工會工會入會申請書》和《工會會員登記表》，交工會小組討論。
(2)工會小組討論通過。工會小組長接到職工入會申請書后，及時召開本小組全體會員會議，討論接納職工入會事項。內容包括：申請人是否符合入會條件;是否自愿;是否符合入會手續。符合條件和手續的，應當接納入會，并由小組長在職工入會申請表上簽署意見。
(3)基層工會委員會批準并發給會員證。工會小組將職工入會申請表上交基層工會委員會(如有車間工會分會，應當先由分會簽署意見，表示同意后再上交基層工會委員會)。工會基層委員會接到申請表后，應當及時審查、研究和批準。批準后，發給其工會會員證，并通知申請人從被批準的次月起交納會費。
目前職工特別是農民工就業流動分散，基層工會可簡化入會手續，采取集體登記入會、勞動力市場入會、街道和社區工會直接吸收入會等方式，最廣泛、最大限度地把職工組織到工會中來。
48. 外籍人員加入工會有哪些規定?
中華全國總工會1979年下發的《關于外籍職工參加工會的意見》規定：凡在我國廠礦企業、事業單位和學校從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參加中國工會，符合會員條件，可按照工會章程的規定同意其加入工會，但不公開宣傳動員。在外籍職工回國時，收回會員證，不轉會員的組織關系，可由省、區、市總工會發給參加過中國工會的證明信。1985年，《中華全國總工會組織部復函中外合資經營企業外籍職工加入工會等問題》的文件中重申：“在中外合資經營企業的外籍職工(不包括外商代理人)入會問題未作具體規定前，可參照上述規定的精神處理。”
49. 勞務派遣工加入哪個工會組織?
勞務派遣人員一般是指通過派遣單位(勞務中介組織)雇傭并簽訂勞動合同后，派往用人單位勞動，工資由用人單位轉交派遣單位支付的勞動者。勞務中介公司已建立工會組織的，應由中介公司的工會組織及時吸收勞務派遣工加入工會;勞務公司尚未建立工會組織的，可由用人單位的工會依據事實勞動關系，吸收勞務派遣工加入工會組織。
